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c) a ênfase nos objetivos e resultados.
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a) a ênfase na preservação da cultura organizacional.
A ênfase agora é na inovação e na mudança, a cultura organizacional atualmente deve ser inovadora e mais flexível às mudanças.
b) a crescente especialização das funções.
A especialização das funções faz parte da ARH tradicional
c) a ênfase nos objetivos e resultados.
É a nossa resposta, atualmente a ARH tem ênfase nos resultados e objetivos e não mais em meios e procedimentos como antes
d) o foco nos meios e procedimentos.
O foco agora é nos resultados.
e) a visão prioritariamente voltada para o presente.
A ARH agora tem é estratégica, com visão para o futuro.
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LETRA C
RH – FOCO : objetivos e resultados.
Tradicional – FOCO: em meios e procedimento
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C
a) a ênfase na preservação da cultura organizacional. Errado.
Antigamente o foco era nas normas internas, o que ajudava a manter a cultura, mas hoje o foco é nas relações da organização com suas partes interessadas, dentro e fora dela, por isso ela termina sendo mais permeável a alterações na cultura.
b) a crescente especialização das funções. Errado.
A especialização das funções é algo que existe desde sempre na gestão de pessoas. Hoje em dia, nas organizações mais orgânicas, há uma preocupação contrária: a do desenvolvimento das pessoas através de tarefas desafiantes e diferentes, para gerar maior motivação.
c) a ênfase nos objetivos e resultados. Certo.
Na administração de RH tradicional, antiga, o foco era no cumprimento de normas, procedimentos e padrões para uma maior eficiência, enquanto a administração de RH contemporânea está mais preocupada com o atingimento dos resultados organizacionais.
d) o foco nos meios e procedimentos. Errado.
O foco nos meios e procedimentos é característica de uma visão mais antiga.
e) a visão prioritariamente voltada para o presente. Errado.
A visão voltada para o presente, para as tarefas atuais, é uma visão antiga. Na visão contemporânea a ênfase é sobre o futuro e como capacitar as pessoas para que haja sucesso organizacional no longo prazo.
Prof Carlos Xavier
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As demais alternativas se relacionam à GP tradicional.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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a) a ênfase na preservação da cultura organizacional. RH TRADICIONAL
b) a crescente especialização das funções. RH TRADICIONAL
c) a ênfase nos objetivos e resultados. RH CONTEMPORÂNEO
d) o foco nos meios e procedimentos. RH TRADICIONAL
e) a visão prioritariamente voltada para o presente. RH TRADICIONAL
GABARITO: C.
CHIAVENATO, I.. Recursos humanos. São Paulo: Atlas, 1996.
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a) a ênfase na preservação da cultura organizacional. RH TRADICIONAL
b) a crescente especialização das funções. RH TRADICIONAL
c) a ênfase nos objetivos e resultados. RH CONTEMPORÂNEO
d) o foco nos meios e procedimentos. RH TRADICIONAL
e) a visão prioritariamente voltada para o presente. RH TRADICIONAL
GABARITO: C.
CHIAVENATO, I.. Recursos humanos. São Paulo: Atlas, 1996.