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Questões de Lei nº 3.241 de 2012 - Dispõe sobre a Estrutura do Plano de Cargos e Vencimentos da Prefeitura Municipal


ID
2975872
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
Prefeitura de Lagoa Santa - MG
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Com base na lei que dispõe sobre a estrutura do Plano de Cargos e Vencimentos do Poder Executivo do município de Lagoa Santa, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • A- Função gratificada é a vantagem pecuniária, de caráter transitório, criada para remunerar especificamente o trabalho exercido e realizado em condições especiais, sendo em decorrência do local, bem como de sua natureza e ou especialidade; relativo à função de Vice Diretor escolar;

    --EXATAMENTE COMO ART 4

    GABARITO A!

    B -cargo público: o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades conferidas aos servidores públicos, criados por lei, com denominação própria, número certo e vencimento específico

    ---não é criada pelo PREFEITO

    C - servidor público: toda pessoa física legalmente investida em cargo público, de provimento efetivo ou em comissão,

    ---não EMPREGO PÚBLICO

    D- Vencimento é o valor anual atribuído por meio de decreto ao servidor pelo efetivo exercício de cargo público ou emprego público.

    ---não é anual o vencimento

  • Concordo plenamente!! Lamentável...

  • Venho do futuro para dizer que nada mudou.

  • Na hora da prova cê levanta a mão e diz isso ao fiscal :D


ID
3070996
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
Prefeitura de Lagoa Santa - MG
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Para provimento dos cargos efetivos do Poder Executivo do Município de Lagoa Santa, deverão ser observados requisitos básicos e específicos, estabelecidos para cada grupo ocupacional, sob pena de ser o ato correspondente nulo de pleno direito. São requisitos básicos para provimento de cargo público, segundo a lei que dispõe sobre a estrutura do plano de cargos e vencimentos, exceto:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: A

    Não ter sido demitido do serviço público por infração disciplinar, independentemente da ocorrência de prescrição legal.