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ID
1000261
Banca
VUNESP
Órgão
MPE-ES
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Para a teoria do Desenvolvimento Organizacional, uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente. Este conceito é tipicamente caracterizado como

Alternativas
Comentários
  • Behaviorismo (Behaviorism em inglês, de behaviour (RU) ou behavior (EUA): comportamento, conduta), também designado de comportamentalismo, ou às vezes comportamentismoPB, é o conjunto das teorias psicológicas que postulam o comportamento como o mais adequado objeto de estudo da Psicologia. O comportamento geralmente é definido por meio das unidades analíticas respostas e estímulos investigadas pelos métodos utilizados pela ciência natural chamada Análise do Comportamento. Historicamente, a observação e descrição do comportamento fez oposição ao uso do método de introspecção. Em fim, esse método expressa o conjunto de comportamento normalmente encontrados nas organizações, sendo também considerado como: comportamento padrão.
  • TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
    Prof. Ilacyr Luiz Gualazzi (extraído da página: http://www.unimep.br/~gualazzi)

                A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem.
                Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança.
              O conceito de organização para os especialistas em D O é tipicamente comportamentalista: "uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação existente na organização e refere-se às pessoas como contribuintes das organizações, em vez de estarem elas próprias, as pessoas, totalmente nas organizações. As contribuições de cada participante à organização variam enormemente em função não somente das diferenças individuais, mas também do sistema de recompensas e contribuições pela organização.

    Fonte: http://www.lgti.ufsc.br/O&m/aulas/Aula3/teoria.htm
  • As Mudanças e a Organização
    O conceito de DO está relacionado com os conceitos de mudança e a capacidade adaptativa daorganização à mudança.

    A) Um novo conceito de Organização
    Para a DO, o conceito de organização é tipicamente behaviorista: "  a organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação na organização e refere-se às pessoas como contribuintes das organizações, em vez de estarem elas próprias, incluídas nas organizações.

    Fonte: Chiavenato TGA editora Campus 2000,  pag 288, 
  • LETRA E


    A palavra "Behaviorismo" vem de "behavior", em inglês, que se refere ao comportamento. A teoria também é conhecida por comportamentalismo, teoria comportamental, análise experimental do comportamento, análise do comportamento, etc. O behaviorismo surgiu como uma proposta para a Psicologia, para tomar como seu objeto de estudo o comportamento, pois este é visível e, portanto, passível de observação por uma ciência positivista. É a parte da psicologia que vai dizer que o meio determina o sujeito. A sua meta é a previsão e controle do comportamento.

  • Página 345 de Chiavenato, 2011

    As mudanças e a organização

    a. Um novo modelo de organização

    Resposta: letra E

  • Errei a questão mais como forma de esclarecimento. 

      a) idealismo moral - prega  que verdadeira realidade está no mundo das ideias, das formas inteligíveis, acessíveis apenas à razão. (corrente filosofica)
      b) imperativo categórico - Sugeria que o indivíduo deve agir apenas segundo a máxima que gostaria de ver transformada em lei universal. (filosofia de Immanuel Kant). 
      c) necessidades de estima - incluem a de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade.(Teoria de Maslow)
      d) necessidades de segurança. - constituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, preservação do emprego, moradia. (Teoria de Maslow)
      e) behaviorista. (Resposta)

  • Fui por eliminação

  • Tem uma questão da prova do TST 2017 - AJAA que tmb responde essa questão. Na parte de GP