SóProvas

ID
1000270
Banca
VUNESP
Órgão
MPE-ES
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O meio interno de uma organização, sua atmosfera psicológica característica, denomina-se

Alternativas
Comentários
  • A) Errado. Autogestão é a administração de um organismo pelos seus participantes, em regime de democracia direta
    B) Correta. Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar
    C)Errado. Efeito halo é a possibilidade de que a avaliação de um item possa interferir no julgamento sobre outros fatores, contaminando o resultado geral
    D) Errado. É o efeito de iluminação no trabalho.
    E)Errado. O contrato psicológico de trabalho é um fenômeno psicossocial, abstrato, que liga as pessoas às empresas por meio de um conjunto de expectativas que se estabelece entre ambos. 
  • Segundo CHIAVENATO (1994) clima "é o meio interno da organização, a atmosfera psicológica e característica que existe em cada organização". O clima organizacional está intimamente ligado ao moral e à satisfação das necessidades humanas dos participantes. O clima pode ser saudável ou doentio, pode ser quente ou frio, pode ser negativo ou positivo, satisfatório ou insatisfatório, dependendo de como os participantes se sentem em relação à sua organização.

    Fonte:http://www.lgti.ufsc.br/O&m/aulas/Aula3/teoria.htm
  • LETRA B


    Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar.

  • LETRA B CORRETA

    Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.