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ID
1004593
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DETRAN-ES
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito de administração de recursos humanos, julgue o próximo item.


Cabe ao departamento de recursos humanos da organização a decisão final sobre a aprovação ou não de candidatos nos processos de seleção de novos funcionários.

Alternativas
Comentários
  • Errado. É o gerente. ecrutamento e seleção de pessoas
    Um dos processos mais importantes, o processo de agregar pessoas é composto pelas atividades de recrutamento e seleção. Dessa forma, necessitamos atrair aqueles que têm o perfil que a organização precisa para cada cargo, do modo mais rápido e menos dispendioso possível.
    18.2.18. Recrutamento
    As pessoas não nascem associadas a uma organização. Assim sendo, existe a necessidade de que “algo” as atraia para uma empresa em particular. As organizações precisam comunicar para o público externo que existe uma necessidade de pessoal e atrair pessoas que tenham o perfil desejado para a vaga.
    Essa atividade inclui, naturalmente, a comunicação e a atração das pessoas. Dessa maneira, quanto mais pessoas com um perfil desejado sejam atraídas para o processo seletivo, melhor desempenho teve o recrutamento.
    De acordo com Marras,9 são três os principais fatores que afetam as necessidades de recrutamento de uma organização: o turnover (rotatividade de funcionários), o aumento de quadro planejado e o aumento de quadro circunstancial (como a contratação de vendedores temporários no Natal, por exemplo).
    Dentro do recrutamento, temos duas possibilidades de foco: o recrutamento interno e o recrutamento externo. O recrutamento interno ocorre quando a empresa busca atrair pessoas que já trabalham na empresa. Portanto, as pessoas são transferidas ou promovidas para cargos mais elevados.

  • Errado. Quem DECIDE é o chefe(responsabilidade de linha).

  • PROCESSO DE RECRUTAMENTO: RESPONSABILIDADE DA AUTORIDADE FUNCIONAL (STAFF).

    PROCESSO DE SELEÇÃO: É ASSESSORADO PELA AUTORIDADE FUNCIONAL (STAFF), PORÉM CABE À AUTORIDADE DE LINHA (GERENTE) A TOMADA DE DECISÃO.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • A responsabilidade de Gestão de Pessoas é do Gerente de Linha. As responsabilidades de linha, este  decide pelas admissões, promoções, avaliações de desempenho – chefe decide admitir e a determina e a equipe especializada faz o treinamento.

    Gestor de linha, é que vai dizer o que precisa para organização as ações que precisam ser estabelecidas na empresa quem será treinado que tipo de treinamento que precisa a depender de suas necessidades, e quem vai executar essa tarefa e organiza isso tudo é a Aréa de Gestão de Pessoas é ela que detém a espertise, a prática para dar suporte e apoio para o gerente de linha.