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Errado. É o gerente. ecrutamento e seleção de pessoas
Um dos processos mais importantes, o processo de agregar pessoas é composto pelas atividades de recrutamento e seleção. Dessa forma, necessitamos atrair aqueles que têm o perfil que a organização precisa para cada cargo, do modo mais rápido e menos dispendioso possível.
18.2.18. Recrutamento
As pessoas não nascem associadas a uma organização. Assim sendo, existe a necessidade de que “algo” as atraia para uma empresa em particular. As organizações precisam comunicar para o público externo que existe uma necessidade de pessoal e atrair pessoas que tenham o perfil desejado para a vaga.
Essa atividade inclui, naturalmente, a comunicação e a atração das pessoas. Dessa maneira, quanto mais pessoas com um perfil desejado sejam atraídas para o processo seletivo, melhor desempenho teve o recrutamento.
De acordo com Marras,9 são três os principais fatores que afetam as necessidades de recrutamento de uma organização: o turnover (rotatividade de funcionários), o aumento de quadro planejado e o aumento de quadro circunstancial (como a contratação de vendedores temporários no Natal, por exemplo).
Dentro do recrutamento, temos duas possibilidades de foco: o recrutamento interno e o recrutamento externo. O recrutamento interno ocorre quando a empresa busca atrair pessoas que já trabalham na empresa. Portanto, as pessoas são transferidas ou promovidas para cargos mais elevados.
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Errado. Quem DECIDE é o chefe(responsabilidade de linha).
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PROCESSO DE RECRUTAMENTO: RESPONSABILIDADE DA AUTORIDADE FUNCIONAL (STAFF).
PROCESSO DE SELEÇÃO: É ASSESSORADO PELA AUTORIDADE FUNCIONAL (STAFF), PORÉM CABE À AUTORIDADE DE LINHA (GERENTE) A TOMADA DE DECISÃO.
GABARITO ERRADO
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A responsabilidade de Gestão de Pessoas é do Gerente de Linha. As responsabilidades de linha, este decide pelas admissões, promoções, avaliações de desempenho – chefe decide admitir e a determina e a equipe especializada faz o treinamento.
Gestor de linha, é que vai dizer o que precisa para organização as ações que precisam ser estabelecidas na empresa quem será treinado que tipo de treinamento que precisa a depender de suas necessidades, e quem vai executar essa tarefa e organiza isso tudo é a Aréa de Gestão de Pessoas é ela que detém a espertise, a prática para dar suporte e apoio para o gerente de linha.