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Errado: Uma equipe de trabalho gera sinergia positiva através de uma coordenação de seu trabalho, ou seja, o somatório de seu resultado é maior do que seria o somatório dos resultados isolados de seus membros.
De acordo com Clock e Goldsmith,3 para que uma equipe tenha sucesso são necessárias algumas habilidades:
Habilidades de Comunicação –
Habilidade de Autogerenciamento –
Habilidades de Liderança –
Habilidades de Responsabilidade –
Habilidade de Apoio à Diversidade –
Habilidade de Retroação e Avaliação –
Habilidade de Planejamento Estratégico –
Habilidade de Conduzir Reuniões Bem-sucedidas –
Habilidade de Resolver Conflitos –
Habilidades de Desfrutar –
Fonte: Clock e Goldsmith apud Chiavenato, Administração Geral e Pública, 2008.
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Errado. Como fala de EQUIPE. Ele não deve se atentar somente ao seu trabalho, mas sim o dos colegas também, pois uma operação mal feita por um colaborador pode prejudicar todo o trabalho da equipe. A equipe tem um só objetivo, diferente dos grupos que os colaboradores estão voltados para suas próprias funções "e que se exploda o resto".
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DIFERENÇAS ENTRE GRUPOS E EQUIPES
GRUPOS
1. Objetivo é trocar informações;
2. Não tem sinergia;
3. Responsabilidade é individual;
4. Habilidades randomicas e variadas;
5. Relacionamento é informal ilidade e solto;
EQUIPES
1. Objetivo é o desenvolvimento coletivo;
2. Sinergia positiva;
3. Responsabilidade coletiva;
4. Habilidades complementares;
5. Relacionamento é coeso e firme
FONTE: RENÓ, Rodrigo
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CARACTERÍSTICAS DO TRABALHO EM EQUIPE
- A LIDERANÇA É COMPARTILHADA.
- A RESPONSABILIDADE É INDIVIDUAL E MÚTUA. ---> OU SEJA, GERA SINERGIA.
- O PRODUTO DO TRABALHO É COLETIVO.
- A EQUIPE DISCUTE, DECIDE E FAZ O TRABALHO.
- AS REUNIÕES SÃO ABERTAS, CONSTANTES E VOLTADAS PARA A SOLUÇÃO DE PROBLEMAS.
- O PAPEL DO LIDER É ENCORAJAR OS MEMBROS DA EQUIPE E FAZ AS COISAS POR SI.
- O SISTEMA DE RECOMPENSAS DA ORGANIZAÇÃO DEVE SE ADAPTAR À REALIDADE DO TRABALHO EM EQUIPE.
- AS EQUIPES TENDEM A OPERAR COM BASE NA DIREÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO.
- O EXITO DO TRABALHO EM EQUIPE É LOGRADO QUANDO OS MEMBROS DA EQUIPE ESTABELECEM NORMAS DE DESEMPENHO.
- ENVOLVER RELACIONAMENTOS AFETIVOS, A PARTIR DA MISSÃO, VISÃO, OBJETIVOS, BASEADOS NO DIÁLOGO, NEGOCIAÇÃO E DIVERCIDADE.
LOGO, A RESPONSABILIDADE DE CADA MEMBRO DA EQUIPE DEVE TER UMA RELAÇÃO DE INTERDEPENDÊNCIA COM AS DEMAIS.
GABARITO ERRADO
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Gab: ERRADO
Equipe = sinergia = o todo é maior do que a soma das partes.