Questão 1006063

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MJSP
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - MJ - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Estratégias de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

Atualmente, a gestão estratégica de pessoas é estruturada com base na relação que determinada organização estabelece com seu ambiente e com seus recursos internos, que garantam posicionamento mercadológico diferenciado ou, no caso da administração pública, legitimidade social. Com relação a esse assunto, julgue os itens seguintes.

A articulação entre os subsistemas de recursos humanos é objetivo de qualquer modelo estratégico de gestão de pessoas.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Olá pessoal, ( GABARITO CORRETO):
  
  O modelo estratégico de Gestão de Pessoas deve articular os diversos subsistemas para maior desenvolvimento organizacional. Por exemplo, a avaliação de desempenho serve de subsídio para descrição e análise de cargos, promoções, desligamentos,Treinamento & Desenvolvimento,etc..
  
  Espero ter ajudado pessoal..
  
• Lembrando que Sub sistemas de RH é a mesma coisa que Políticas de RH - provisão; aplicação; manutenção; treinamento; monitoramento.

• Para mim o objetivo maior do modelo estratégico de gestão de pessoas é contribuir para realização da estratégia organizacional