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No recrutamento não acontece a escolha, é só a forma usada para ATRAIR as pessoas para seleção.
Na Seleção é que ocorre a escolha dos candidatos que mais se enquadram no que foi pedido ao setor de RH.
Uma exemplo de recrutamento é o edital de um concurso!!!
Fonte: Rodrigo Rennó "Eu Vou Passar"
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A TOMADA DE DECISÃO (ESCOLHA) É FEITA NO PROCESSO DE SELEÇÃO, E NÃO DE RECRUTAMENTO.
RECRUTAMENTO: É UM CONJUNTO DE TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS QUE VISA ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS INTERNA OU EXTERNAMENTE À ORGANIZAÇÃO. EX.: EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO.
CESPE: O recrutamento de pessoas consiste em um processo de atração e prospecção dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. (CERTO)
SELEÇÃO: TRATA-SE DE UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE A DESCRIÇÃO DO CARGO E OS PADRÕES DE DESEMPENHO COM AS INFORMAÇÃOES DO CANDIDATO, PARA A TOMADA DE DECISÃO.
CESPE: Seleção é o processo decisório realizado com base em critérios definidos de competência e que visa agregar pessoas à organização. (CERTO)
GABARITO ERRADO
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GABARITO ERRADO
essa descrição se refere a SELEÇÃO.
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O maior objetivo do recrutamento é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades dos cargos e da organização. Resposta: Errado.
Comentário: o recrutamento chama ou divulga vagas. A seleção escolhe.
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Opa, opa, opa! A tomada de decisão ou escolha dos candidatos é feito na seleção, e não no recrutamento. O recrutamento só atrai as pessoas para o processo seletivo, mas não os escolhe.
Gabarito: E
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Gab: ERRADO
Recrutamento só ATRAI PESSOAS. Quem tem o trabalho de conhecer e Selecionar os candidatos é a Seleção.