SóProvas


ID
1015744
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UNIPAMPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Acerca da ética no serviço público, julgue os itens subsequentes.

O relativismo gerencial é a estratégia mais utilizada pelos gestores públicos para institucionalizar a ética nas organizações públicas.

Alternativas
Comentários
  • Proposta racionalista versus relativista 

    Proposta Racionalista
    - Visão aplicada das competências 
    - Perspectiva indutiva e racionalista
    - Paradigma descritivo e estático 
    - Ênfase sobre a definição de competências que traduzem o melhor desempenho gerencial 
    Proposta Interpretativista/ relativista
    - Visão estratégica das competências  - Perspectiva dedutiva e fenomenológica
    - Paradigma interpretativo e dinâmico
    - Ênfase sobre as exigências macro-organizacionais e internalização do significado do trabalho

    Achei essas comparações em um site e achei que poderia ajudar a interpretar essa questão. Para mim foi difícil. Não conhecia essas propostas e até acertei a questão por pura intuição. Entendi vendo essas explicações que seria pouco provável a proposta interpretativa ser usada para a institucionalização de regras de ética, sejam elas na área pública ou privada.  
  • O CESPE tá se superando na capacidade de fazer questões com gabarito "volátil"...
  • A estratégia mais utilizada não é o relativismo gerencial, é a legalidade, a própria lei (Decreto 1171/94).

  • "O relativismo se fundamenta na crença de que não é possível determinar, de maneira natural ou racional, o que é moralmente correto. Segundo os relativistas, as normas e os preceitos morais que regulam o comportamento dos indivíduos dentro de uma sociedade  – são sempre convencionais. A aceitação está condicionada por interesses, por conveniência.  Por este entendimento as pessoas julgam sobre o que é bom ou mau em função de seu modo de ser, de seus interesses, ou dos objetivos que têm em mente. Se se julgar que algo é moralmente bom, só o será pelo tempo em que há interesse. Não existe um padrão definitivo de moralidade, e nenhuma declaração ou posicionamento pode ser considerado absolutamente certo ou errado, melhor ou pior."

    Por isso a administração não adota o relativismo e  sim a lei como forma de equalizar o comportamento e decisões de seus gestores.



  • Finalmente uma questão com algo a acrescentar.

  • Comentário de Ge Nóbrega.

  • Essa eu sinceramente não soube responder. Chutei e ainda chutei errado. Espero que isso não aconteça comigo se cair questão como essa.

    Obrigada colegas pelo esclarecimento da questão.Forçaaaaaaaaaaaaa!!!!!!!
    Gab: ERRADO
  • Bom, o relativismo geral se debruça na acepção de que o indivíduo é honesto conforme a sociedade a qual ele pertence, sendo assim, não há padrão definido quanto ao que é moral ou não, tudo faz parte apenas de convenção.
    Quanto à ética, dentro do serviço público especificamente, deve-se ter em mente que a mesma é condicionada ao que a lei define ser, ou tenta chegar a um modelo mais próximo do tal instituto, ética.

    Devemos recordar porém que a legalidade consegue padronizar o conceito de ética, todavia não pode ser dito o mesmo quanto à moralidade, apenas pequena parte desta a lei pôde convencionar, visto que esta alcança um panorama muito mais próximo ao plano fático no qual a lei fria, muitas vezes, não possui sensibilidade para alcançar. Enfim...
    ERRADO.

  • Relativísmo? Jamais! Sed lex. Não existe nada relativo na lei

  • ao contrario a gestao publica é pautada no positivismo etico, ou seja, na obrigatoriedade no estrito cumprimento da lei e demais fontes.

  • OS PRINCÍPIOS DA LIMPE SÃO OS MAIS UTILIZADOS PARA INSTITUCIONALIZAR A ÉTICA.

    CASO NÃO HAJA PREVISÃO NOS CÓDIGOS, RECORRER A LIMPE!

     

  • OS PRINCÍPIOS DA LIMPE SÃO OS MAIS UTILIZADOS PARA INSTITUCIONALIZAR A ÉTICA.

  • Rápida explicação da palavra mencionada...

    "O relativismo se fundamenta na crença de que não é possível determinar, de maneira natural ou racional, o que é moralmente correto. 

  • LIMPE(LEGALIDADE, IMPESSOALIDADE... ) solidifica a ética.
  • O "Relativismo Ético" é uma das posturas éticas mais generalizadas, tanto a nível acadêmico como no cotidiano de todos nós.

    Traduz-se basicamente na consideração de que o meu juízo moral não é superior ao dos outros e como tal não o devo impor.

    Todos os juízos morais são assim equivalentes.

    Não deixa de existir porém o mais utilizado e o LIMPE mesmo....

  • "(Dentro do contexto do realtivismo) o que é certo ou errado, o que é lícito ou ilícito, o que é justo ou injusto, depende exclusivamente do ponto de vista daquele que se vê e se insere. Isso é suficientemente delicado, senão grave, se a pessoa considerada é um servidor público, executor do serviço público.

    Ora, este necessariamente submete-se a regramentos visíveis: enquanto ao cidadão comum é dado fazer o que é permitido ou não seja proibido, ao serviço público só é permitido agir nos estritos limites fixados em lei. (...)

    Assim, com tais observações, podemos afirmar sem qualquer assomo de dúvida que qualquer forma de relativismo moral é flagrantemente ilegal, e por tal deve ser repudiada e combatida."

    Fonte: Paulo José de Azevedo Branco, citado em https://daniellixavierfreitas.jusbrasil.com.br/artigos/146773267/a-etica-e-o-servico-publico-do-senso-comum-a-um-novo-padrao

  • GAB. ERRADO

  • O mais triste é os professores não comentarem tantas questões.

    1. ponto de vista epistemológico (adotado pela sofística, pelo ceticismopragmatismo etc.) que afirma a relatividade do conhecimento humano e a incognoscibilidade do absoluto e da verdade, em razão de fatores aleatórios e/ou subjetivos (tais como interesses, contextos históricos etc.) inerentes ao processo cognitivo.
    2. 3.
    3. ÉTICA
    4. doutrina segundo a qual os valores morais não apresentam validade universal e absoluta, diversificando-se ao sabor de circunstâncias históricas, políticas e culturais.

  • A administração não adota o relativismo e sim a lei para institucionalizar a ética nas organizações públicas no comportamento e decisões de seus gestores.