Questão 1016290

• Banca: CETRO
• Órgão: ANVISA
• Ano: 2013
• Provas: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

No final do século XX e início desse, expressões como tecnologia, globalização, vantagem competitiva e competências tornaram-se corriqueiras no mundo dos negócios. Mais do que entrarem no vocabulário organizacional, é preciso analisar as mudanças na cultura das empresas e, consequentemente, nas pessoas que nelas trabalham. A Gestão de Pessoas assume papel fundamental nesses novos tempos e o processo seletivo é um componente vital para o enfrentamento dos desafios atuais. Com base nisso, analise as assertivas abaixo.

I. Recrutamento e seleção são atividades interligadas, apesar de possuírem resultados finais distintos.

II. O processo é chamado de seletivo, pois tem como único objetivo suprir as necessidades de mão de obra da organização.

III. No recrutamento são escolhidos e classificados os candidatos adequados, ou seja, deve- se recrutar os candidatos que mais se adequarem à realidade e demandas da empresa.

IV. Pode- se destacar como vantagem do recrutamento e seleção internos a motivação das pessoas.

É correto o que se afirma em

• A. II e IV, apenas.
• B. I, II e III, apenas.
• C. II e III, apenas.
• D. I e IV, apenas.
• E. II, III e IV, apenas.

Gabarito: D

Comentários

• I - Perfeita ( O recrutamento "abastece" o processo seletivo enquanto este separa os candidatos mais adequados ao cargo e aos planos da organização.)
  II - Errada (Sempre que uma questão afirma "único objetivo" já podemos, numa análise fria, invalidá-la.) Além disso o processo é chamado de seletivo pois, entre um nº X de pessoas recrutadas, serão escolhidas aquelas que mais se adequaram ao perfil da organização.
  III -  Não se trata aí de recrutamento, e sim, de processo seletivo pois o recrutamento é o abastecimento de pessoas que ainda serão "filtradas" no processo seletivo.
  IV - Certinha 

• Discordo do gabarito pelo simples fato de que não existe "seleção interna" como indica a assertiva IV:
  IV. Pode- se destacar como vantagem do recrutamento e seleção internos a motivação das pessoas.
  
  Existem três tipos de Recrutamento a saber: Interno, Externo e Misto; Já a Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para um determinado cargo ou empresa (Vilas Boas e Andrade, 2009). Existem diversas técnicas de seleção, como entrevistas, provas de conhecimentos, testes de personalidade, testes psicológicos, técnicas de simulação... Mas "Seleção Interna"???
  
  Acho que a afirmativa estaria certa se suprimisse a palavra "seleção", restando: 
  IV. Pode- se destacar como vantagem do recrutamento interno a motivação das pessoas.

• I. Certo

  II. Errado = é chamado de seletivo pois seleciona alguns dentre vários

  III. Errado = no recrutamento são atraídos candidatos e na seleção são escolhidos e classificados

  IV. Certo

• Ivã, o Cetro utiliza "seleção interna" em outras questões também (ex.: Q338762). 

  [ ]s

• A resposta certa é essa,fui na do colega ai em cima errei mais ta bom!!espera ter ajudado 

   I, II e IV, apenas.

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

• Não entendi o comentário abaixo...

  A resposta correta é d) I e IV, apenas.

• Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o que está envolvido no processo de recrutamento e seleção de pessoas. Vejamos como as afirmativas podem ser julgadas e qual das alternativas contém a sequência correta dos itens.

  I - correto. Recrutamento e seleção são atividades interligadas, apesar de possuírem resultados finais distintos.

  • O recrutamento tem o objetivo de abastecer o processo de seleção com os melhores candidatos possíveis. A seleção tem o objetivo de escolher o candidato mais apto para a vaga disponível.

  II. incorreto. O processo é chamado de seletivo, pois tem como único objetivo suprir as necessidades de mão de obra da organização.

  • Este item exagera ao simplificar demais o processo de seleção de pessoas. Ainda que o processo de seleção tenha o objetivo de suprir as necessidades de mão de obra, não é só isso, há todo um cuidado, preparação e investimento para escolher um dentre os recrutados que atenda aos requisitos da organização.

  III. incorreto. No recrutamento são escolhidos e classificados os candidatos adequados, ou seja, deve- se recrutar os candidatos que mais se adequarem à realidade e demandas da empresa.

  • O processo de recrutamento tem o objetivo de atrair candidatos à organização para preencher o processo de seleção.

  IV - correto. Pode- se destacar como vantagem do recrutamento e seleção internos a motivação das pessoas.

  Entre as principais vantagens do recrutamento interno, temos:

  • Aproveita melhor o potencial humano da organização.
  • Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
  • Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
  • Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
  • Não requer socialização organizacional de novos membros.
  • Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
  • Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.

  Tendo verificados os itens da questão, concluímos que a alternativa "D" é a correta.

  GABARITO: D

  Fonte:

  CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.