Questão 1016395

• Banca: CETRO
• Órgão: ANVISA
• Ano: 2013
• Provas: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

A gestão de Recursos Humanos, decorrentes da crescente competitividade e globalização da economia, incorporou à prática organizacional o conceito de competência como suporte do modelo gerencial de pessoas. Sobre esse assunto, analise as assertivas abaixo.


I. A principal vantagem competitiva das organizações baseia- se no capital humano, pois as competências individuais têm, em uma de suas bases, o conhecimento tácito que seus funcionários possuem.

II. A gestão do conhecimento está intrinsecamente ligada à capacidade das empresas em utilizarem e combinarem as várias fontes e tipos de conhecimento organizacional para desenvolverem competências específicas.

III. A gestão por competências eliminou a necessidade da organização de realizar seu planejamento estratégico.

IV. É suficiente para a constituição das competências humanas ou individuais o conjunto de conhecimentos que um funcionário possui.

É correto o que se afirma em

• A. III e IV, apenas.
• B. II e IV, apenas.
• C. I e III, apenas.
• D. I e II, apenas.
• E. II, apenas.

Gabarito: D

Comentários

• Gab.: D

  I - OK - ressalva que o conhecimento tácito é aquele que esta na cabeça da pessoas, se não for criado meios e fornecidas as condições de os tornar explicito de nada servirão a organização - digo isso porque não entendi bem o que o examinador quis dizer em: '' [...] em uma de suas bases [...]'';

  II - OK - a gestão por competencias busca o alinhamento entre as competencias humanas e organizacionais, isto é, as empresas investem seu patrimonio de conhecimento nas pessoas e espera que elas retribuam com a entrega de suas competencias na realização de suas tarefas, com isso se forma um ciclo crescente de acumulo de competencias;

  III - Sem planejamento não há Administração eficaz;

  IV - ver alternativa III.