De acordo com Rollnick e Miller, EM(Entrevista Motivacional) é "um estilo de aconselhamento diretivo, centrado no cliente, que visa estimular a mudança do comportamento, ajudando os clientes a explorar e resolver sua ambivalência". A EM engloba técnicas de várias abordagens, tais como psicoterapias breves, terapia centrada no cliente, terapia cognitiva, terapia sistêmica e até a psicologia social de persuasão. Neste sentido, a EM envolve componentes diretivos e não diretivos.
A) "O objetivo principal é auxiliar nos processos de mudanças comportamentais, trabalhando a resolução da ambivalência." ✘
PSICODIAGNÓSTICO V, p. 88
B) "Basicamente, foi delineada para ajudar aos clientes na decisão de mudança nos comportamentos considerados aditivos." ✘
PSICODIAGNÓSTICO V, p. 88
C) "Ambivalência, no contexto da EM, é o primeiro princípio norteador do processo de mudança." ✔
PSICODIAGNÓSTICO V, p. 89
D) "A motivação pode ser entendida, numa visão abrangente, não como algo que a pessoa “tem ou não tem”, mas como algo que a pessoa deve fazer." ✘
PSICODIAGNÓSTICO V, p. 89
E) "O modelo transteórico está baseado na premissa de que a mudança comportamental é um processo e que as pessoas têm diversos níveis de motivação, de prontidão para mudar." ✘
PSICODIAGNÓSTICO V, p. 90
De acordo com Cunha (2003), a EM possui dois princípios norteadores: 1° trabalhar a ambivalência; 2° modelo transteórico, o qual esquematiza os processo de mudança do comportamento humano.
Em resumo, a Entrevista Motivacional foi criada para trabalhar a ambivalência motivacional em pacientes com comportamento aditivos (ex.: abuso de álcool e drogas). Também é considerada uma TÉCNICA BREVE, sendo realizada em 1 único encontro, ou desenvolvida de 4 a 5 encontros.
Ela é embasada teoricamento na Abordagem Centrada da Pessoa (Carl Rogers), TCC (Beck) e Teoria Sistêmica, combinando elementos diretivos e não-diretivos.