-
Através do Mapeamento e Mensuração por Competências são identificadas as competências comportamentais e técnicas (CHA) necessárias para a execução das atividades de um cargo/função e mensurado o grau ideal para cada grupo de competências para que uma pessoa que assuma o cargo/função atinja os objetivos da empresa. fonte: wikipédia
-
Gestão por competências: é um programa sistematizado e desenvolvido para definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação ao negócio, identificando pontos de excelência e pontos de carência, suprindo lacunas e agregando conhecimento e tendo por base certos critérios mensuráveis objetivamente.A gestão por competência procura substituir o tradicional levantamento de necessidades de treinamento por uma visão das necessidades do negócio e como as pessoas poderão aportar valor à empresa.Correta
-
Pessoal no gabarito oficial esta como errada.
-
no livro do chiavenato, administração geral e pública para concursos, tem essa frase assim assim. sem tirar uma vírgula.
-
está errada ou certa ?
a cespe considerou errado, alguem sabe informar se teve recurso.
-
Olá, pessoal!
A banca manteve a resposta como "C", conforme a divulgação do Edital de Alteração de Gabaritos, postado no site.
Bons estudos!
-
Manuela. Realmente na página 185 desse livro tem a mesma frase. Só substituiu empresa por organização.
Ótima observação!
-
Na verdade, a gestão por competências procura substituir o tradicional levantamento de necessidades e carências de treinamento por uma visão das necessidades futuras do negócio e de como as pessoas poderão agregar valor à empresa. Isso representa uma colossal mudança na abordagem: a troca da visão do presente ou do passado pela visão do futuro e a correção das carências atuais pela preparação do destino da organização.
Pág. 205 - Administração Geral e Pública
-
Gab: CERTO
Acredito que a frase "procura substituir" ajuda a manter a questão correta, porque ela não substitui de fato, mas agrega pontos e processos que a levem a isso.
No dia da prova acho que, além de marcar errado, sairia com o sentimento de que acertei. Ainda mais que em ADM nenhuma teoria ou ferramenta "substitui" a outra. Enfim, acho que a única explicação seja essa, pois a inovação deve ser constante.
Quem puder ajudar :)