No que se refere à gestão pública no país onde as mudanças e transformações ocorridas refletem maior preocupação com o desempenho dos servidores, bem como nos resultados obtidos pelas organizações. Bond (2007, p.19) destaca:
A administração pública tem passado por diversas mudanças, por exemplo: a gestão publica passou a se preocupar mais com o desempenho de seus servidores, com os seus resultados e buscar padrões para obter uma melhoria contínua. Algumas dessas mudanças são decorrentes das práticas neoliberais introduzidas no Brasil a partir do Governo de Fernando Henrique Cardoso. O neoliberalismo é marcado pelos movimentos de privatização (desestatização), com uma consequente diminuição da participação direta do Estado na economia. Tais mudanças decorrem da grande crise da década de 1980, quando houve a abertura da economia ao mercado, ao capitalismo e à globalização, fatos que acabaram redefinindo as funções do Estado e da burocracia. ....No âmbito da Administração Pública, o Estado passou por três reformas: reforma burocrática em 1936, na qual surgiram princípios como o desenvolvimento e a profissionalização do servidor, o plano de carreira, a hierarquia funcional e o formalismo; em 1967, quando houve um ensaio de reforma de des centralização e de desburocratização; em 1995, a reforma do Estado, quando ele deixou, nesse novo paradigma, de ser o prestador direito do serviço público pode, em alguns casos, ter um perfil de atividade econômica. O papel do Estado foi, então, se transformando com o tempo, partindo de um perfil essencialmente burocrático para um perfil flexível, aberto e até mesmo empreendedor. Hoje, portanto, o Estado é muito mais participativo e integrado com as necessidades da sociedade.