Questão 103792

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: Banco da Amazônia
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - Banco da Amazônia - Técnico Científico - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Absenteísmo e Rotatividade; Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

As exigências feitas pelas organizações estão aumentando e os
candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para
evitar maiores problemas, como, por exemplo, uma rápida demissão.
O papel do administrador de recursos humanos no processo de
recrutamento e seleção é importante para a empresa, para que os
mecanismos adequados sejam utilizados e provejam os melhores
resultados com impacto positivo na organização. Acerca dos processos
de recrutamento, seleção e movimentação de pessoal, julgue os itens
seguintes.

A rotação de pessoal é diagnosticada pelo cálculo do percentual resultante das admissões e dos desligamentos em relação ao número médio de empregados de uma organização, em determinado período de tempo. A implantação do plano de cargos e salários e de uma política de benefícios pode contribuir valiosamente para a redução da rotatividade.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• CORRETO - O índice de rotatividade de pessoal percentual é calculado a partir do volume de (A) entradas + (D) saídas de pessoal, dividido pelo efetivo médio (EM). [(A+D):2x100]:EM. O que também pode contribuir para a redução de rotatividade seria se houvesse mais critério e atenção na seleção de mão-de-obra.

• Índice de rotatividade ou turnover - Flutuação das pessoas entre a organização e o ambiente , é a saída efetiva do funcionário .

  ÍNDICE DE ROTATIVIDADE - Desligamento / Efetivo Médio da empresa e tudo multiplicado por 100 . Efetivo Médio é igual o Efetivo Inicial + Efetivo final / 2

  Qualquer incentivo a pessoa ficar na empresa pode diminuir o índice de absenteísmo

•  

  Questão do CESPE cuidado com o verbo DEVE e PODE. 

  A implantação do plano de cargos e salários até PODE contribuir para a redução da rotatividade.

  

• PODE SIM.

  DEVE NÃO.

   

  LEMBREMOS QUE ISSO SÃO NECESSIDADES BÁSICAS/PRIMÁRIAS, OU SEJA, SÃO FATORES HIGIÊNCIOS DENTRO DE UMA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.

   

   

   

  GABARITO CERTO