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Certo
O objetivo primordial das técnicas de seleção de pessoal é gerar um prognóstico, através da pesquisa informações, que possibilite decidir pela escolha do profissional que apresente o melhor potencial de adaptação, desempenho e permanência na organização.
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O objetivo da seleção é fazer uma comparação e uma escolha.
Comparação entre os requisitos do cargo e qualificações do candidato.
Escolha do melhor candidato.
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A seleção de pessoas é um processo de comparação entre candidatos e o cargo , ou entre candidatos para ocupar um cargo .
As características tem que ser específicas , ou seja , não pode ter mais , nem menos requisitos para cargo . Importante observar que com mais requisitos não haverá motivação do funcionário para o cargo e por isso também não é desejável . Imagine uma pessoa que que tenha diploma em nível superior e que passe para um concurso que exija unicamente nível médio para o cargo . Ela trabalhará desidiosamente , pois inconscientemente sabe que tem mais potencial do que as aferições do cargo .
Para se realizar a seleção de pessoas deve haver coleta de informações sobre o cargo . Tais coletas são a descrição do cargo , ou seja , o conteúdo do mesmo , capaz de dizer para que serve o cargo , onde será realizado , qual a sua função , como será realizado e quando o será . Tem também a análise do cargo , que tem por função realizar uma análise dos requisitos externos do cargo , tais quais aferir os aspectos físicos , os aspectos mentais , responsabilidades , e condições físicas e ambientais .
Por último dever haver uma coleta de informações sobre o candidato , como entrevistas , testes psicométricos , testes de simulação - esse último pode-se citar o exemplo do programa O Aprendiz que passava na Record , na qual se realiza uma dramatização do contexto de trabalho a ser realizado em grupos e para cargos vitais na empresa .
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As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostra de seu comportamento.
Uma boa técnica de seleção deve ter alguns atributos, como rapidez e con?abilidade.
Além disso, ela precisa representar o melhor preditor para um bom desempenho do candidato no cargo futuro. Preditor signi?ca o atributo pelo qual uma técnica de seleção é capaz de predizer o comportamento do candidato no cargo a ser ocupado, em função dos resultados que alcançou quando submetida a essa técnica.
Fonte: Faculdade On-line UVB
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A SELEÇÃO TRATA-SE DE UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE A DESCRIÇÃO DO CARGO E OS PADRÕES DE DESEMPENHO COM AS INFORMAÇÃOES DO CANDIDATO, PARA A TOMADA DE DECISÃO. SEGUNDO CHIAVENATO, “O PROCESSO SELETIVO DEVE FORNECER NÃO SOMENTE UM DIAGNÓSTICO, MAS PRINCIPALMENTE UM PROGNÓSTICO (...) NÃO APENAS UMA IDEIA ATUAL, MAS UMA PROJEÇÃO DE COMO A APRENDIZAGEM E A EXECUÇÃO DO CANDIDATO IRÃO SE SITUAR NO FUTURO".
GABARITO CERTO