Questão 103807

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: Banco da Amazônia
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - Banco da Amazônia - Técnico Científico - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: O papel da Área de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

As alterações nas relações de trabalho deram origem a uma legislação
que suscitou a inclusão, na estrutura organizacional, de um setor capaz
de gerenciar os problemas de pessoal. Atualmente, as mudanças técnicoeconômicas,
a concorrência internacional, as evoluções sociopolíticas,
bem como o melhoramento da imagem da empresa, modificaram
profundamente as relações das organizações com seus ambientes e a
importância da gestão de pessoas ganhou novo status no contexto
organizacional. A respeito da gestão de pessoas e seus subsistemas,
julgue os itens subsequentes.

O foco da área de gestão de pessoas deve ser fixo, com vistas a refratar as mudanças nos cenários em que a organização se insere, as quais podem interferir no mercado de trabalho ou no resultado da organização.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• iten errado.
  
  O foco na gestao de pessoas nao pode ser fixo, visto que, se assim o fosse, perderia a capacidade de se ajustar as mudanças dos cenários em que as organizações se inserem.

• Errado.

  O foco da área de gestão de pessoas deve ser FLEXÍVEL.
   

• Foco fixo ficou para trás desde 1900.

• Foco fixo? Não! As organizações, com o advento da Era da Informação, precisam ser flexíveis e permeáveis às mudanças, pois senão sucumbirão em um mercado altamente competitivo. A área de gestão de pessoas não pode nem deve ser diferente, pelo contrário: ela deve ser a esponja pela qual a mudança possa ser absorvida.