Questão 1040842

• Banca: CETRO
• Órgão: ANVISA
• Ano: 2013
• Provas: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 6
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas

Atualmente, rápidas mudanças nos cargos estão ocorrendo, exigindo que as habilidades dos empregados mudem e se atualizem com frequência. Acerca do desenvolvimento e da capacitação de pessoas, assinale a alternativa correta.

• A. Treinamento é uma experiência de aprendizagem que busca melhorar a capacidade do funcionário no cargo.
• B. Desenvolvimento de pessoal foca em como o funcionário pode ser mais eficaz nas atribuições do momento, focando no cargo atual e nos resultados imediatos.
• C. O treinamento no cargo (onthejob) é uma prática em desuso, pois as mudanças tecnológicas estão rápidas, dificultando uma programação sistemática.
• D. Há várias técnicas e métodos de instrução programada, mas, com o avanço tecnológico, a sua utilização será cada vez menor.
• E. A rotação no cargo (jobrotation) envolve deslocar um “tutor” para orientar um grupo de funcionários com potencial para ocupar cargos de maior complexidade.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito A. 

  DEFINIÇÕES DE TREINAMENTO

  (Segundo Borges-Andrade, Abbad e Mourão, 2004)

  
  

  Hinrichs (1976)

  “Treinamento pode ser definido como quaisquer procedimentos, de iniciativas organizacionais, cujo objetivo é ampliar a aprendizagem entre os membros da organização”.

  Nadler (1984)

  “Treinamento é aprendizagem para propiciar melhoria de desempenho no trabalho atual”.

  Wexley (1984)

  “Treinamento é o esforço planejado pela organização para facilitar a aprendizagem de comportamentos relacionados ao trabalho por parte de seus empregados”.

  Departamento do Reino Unido

  de emprego (1971, apud LATHAM, 1988)

  “Treinamento é o desenvolvimento sistemático de padrões dos comportamentos, atitudes, conhecimentos e habilidades requeridos por um indivíduo, de forma a desempenhar, adequadamente, uma dada tarefa ou trabalho”.

  Goldstein (1991)

  “Treinamento é uma aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resultem na melhoria do desempenho no trabalho”.

  Em suma, na maioria das provas de concurso, treinamento significa o conjunto de eventos planejados sistematicamente pela organização para remover lacunas nas competências do indivíduo, as quais não são devidas a condições inadequadas de trabalho

  VEJA BEM!

  O conceito de treinamento está relacionado ao desenvolvimento de competências nas atividades e atribuições do cargo atual do funcionário.

  
  

• Gab.: A

  Errei por causa da palavra ''experiencia'', pensei que o treinamento fosse um processo de aprendizagem e não uma experiencia de aprendizagem.
  

• Bizu: treinamento = preparar para o cargo atual; desenvolvimento: preparar para um comportamento futuro (desenvolvimento para propor novas soluções, desenvolver habilidades para assumir nova posição etc.).

  
  

  a) Treinamento é uma experiência de aprendizagem que busca melhorar a capacidade do funcionário no cargo. Certo.
  b) Desenvolvimento de pessoal foca em como o funcionário pode ser mais eficaz nas atribuições do momento, focando no cargo atual e nos resultados imediatos. Não. Desenvolvimento = futuro = outro cargo. Errado.
  c) O treinamento no cargo (onthejob) é uma prática em desuso, pois as mudanças tecnológicas estão rápidas, dificultando uma programação sistemática. O treinamento não está em desuso, muito menos as rápidas mudanças tecnológicas dificultam uma programação sistemática. Errado.
  d) Há várias técnicas e métodos de instrução programada, mas, com o avanço tecnológico, a sua utilização será cada vez menor. Como seu nome já ajuda a compreender, instrução programada é, digamos assim, a modularização das instruções a serem passadas ao colaborador, e, logicamente, não há relação de causa-efeito entre o avanço tecnológico e a redução crescente de tal técnica. Errado.
  e) A rotação no cargo (jobrotation) envolve deslocar um “tutor” para orientar um grupo de funcionários com potencial para ocupar cargos de maior complexidade. Rotação no cargo é o método que proporciona ao colaborador experimentar e/ou atuar em outro cargo com o fito de impulsionar seus CHA (conhecimentos, habilidades e atitude). Errado.
  

  Gabarito: A.