Questão 1040845

• Banca: CETRO
• Órgão: ANVISA
• Ano: 2013
• Provas: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 6
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas

Ao aceitar um emprego em uma grande organização, é certo que o funcionário passará por algum tipo de treinamento. Essa atividade é necessária tanto para novos funcionários como para os já experientes. Com relação a esse assunto, assinale a alternativa correta.

• A. O levantamento e avaliação de necessidades de treinamento referem-se a como os candidatos a um emprego ou os atuais funcionários são capazes de desempenhar uma tarefa.
• B. O levantamento e avaliação de necessidades de treinamento, ao fazer uma análise dos objetivos da organização, buscam indicações do tipo de treinamento que precisará ser realizado.
• C. O treinamento em sessões significa que estas têm longa duração e acontecem em um período de tempo relativamente curto.
• D. As habilidades de um treinando são as únicas características individuais que afetam o resultado do treinamento.
• E. O excedente de aprendizado é algo prejudicial ao treinando, uma vez que confunde e impede a consolidação dos conhecimentos numa sequência lógica e hierarquizada.

Gabarito: B

Comentários

• Gabarito B.  Segundo Ribas e SALIM.

  Ferramentas do diagnóstico

  O levantamento das necessidades de treinamento ainda pode ser realizado com informações extraídas com as seguintes ferramentas:

  • Avaliação de desempenho.

  • Observação.

  • Questionário.

  • Solicitação de supervisores e gerentes.

  • Entrevistas com supervisores e gerentes.

  • Reuniões interdepartamentais.

  • Exame de empregados.

  • Modificação do trabalho.

  • Entrevista de saída.

  • Análise de cargos.

  • Relatórios periódicos.

  
  

• a) O levantamento e avaliação de necessidades de treinamento referem-se a como os candidatos a um emprego ou os atuais funcionários são capazes de desempenhar uma tarefa. Ver conceito correto de levantamento e avaliação de necessidades de treinamento no item B. Errado. 
  
  
  b) O levantamento e avaliação de necessidades de treinamento, ao fazer uma análise dos objetivos da organização, buscam indicações do tipo de treinamento que precisará ser realizado. Certo.   
  
  

  
  

  c) O treinamento em sessões significa que estas têm longa duração e acontecem em um período de tempo relativamente curto. A duração das sessões varia de acordo com as necessidades da organização. Errado.   

  
  

  
  

  d) As habilidades de um treinando são as únicas características individuais que afetam o resultado do treinamento. Outras características individuais também podem afetar o resultado do treinamento, a exemplo do trinômio CHA (conhecimento, habilidade e atitude). Errado.   

  
  

  
  

  e) O excedente de aprendizado é algo prejudicial ao treinando, uma vez que confunde e impede a consolidação dos conhecimentos numa sequência lógica e hierarquizada. Viagem danada. Quando que se exceder em um aprendizado pode se tornar algo prejudicial ao treinamento? Errado.   

  
  

  
  

  
  Gabarito: B.