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CERTA. Dentre os objetivos da área de gestão de pessoas constam administrar e impulsionar a mudança da organização.
Prof. Andreia Ribas
Os objetivos da Gestão de Pessoas são variados. A ARH deve contribuir para a eficácia organizacional através dos seguintes meios:
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
Proporcionar competitividade à organização.
Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas.Aumentar a au
to-atualização e a satisfação das pessoas no trabalho.
Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
Administrar e impulsionar a mudança.
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
http://www.ebah.com.br/content/ABAAAANjwAC/gp-apostila
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GABARITO CORRETO! embora eu discorde da questão, no que diz respeito a impulsionar mudança da organização. achei a questão vaga. nem toda organização necessita de mudanças.
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O profissional da área de gestão de pessoas não tem como objetivo administrar as mudanças na organização, esta função é do gerente de linha. O gestor de pessoas apenas auxilia o gerente de linha no processo de mudança organizacional. Um dos princípios da ARH é: responsabilidade de linha e função de staff.
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Entre os objetivos da área de gestão de pessoas está
administrar e impulsionar a mudança da organização. Significa que o gestor de
pessoas vai dar início ás mudanças? Não, mas que vai ajudar a identificar
necessidades de mudança organizacional, principalmente em sua área de
competência, e vai ajudar a administrar as pessoas relacionadas a essa mudança.
E quem define isso e costuma ser cobrado pela banca? Chiavenato, claro. Em seu
livro mais elementar (1999) este autor fala que a
administração de recursos humanos deve contribuir para a eficácia
organizacional através sete objetivos:
1 Ajudar
a organização a alcançar seus objetivos;
2 Proporcionar
competitividade à organização;
3 Proporcionar
à organização empregados bem treinados e bem motivados;
4 Aumentar
a auto-avaliação e a satisfação dos empregados no trabalho;
5 Desenvolver
e manter qualidade de vida no trabalho;
6 Administrar
a mudança;
7 Manter
políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
Referência: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos
recursos humanos nas organizações. – Rio de Janeiro: Elsevier, 1999.
Resposta C.
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Foi exatamente o que eu pensei Elton...por isso errei. =/
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De acordo com professor Cassiano Salim (sala de aula), um dos objetivos da gestão de pessoas é "Liderar o processo de mudança de organizacional"
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4 papéis da Gestão de Pessoas -
1- Administração de estratégia de recursos humanos
2- Administração da infraestrutura da empresa
3- Administração da contribuição dos funcionários
4- Administração da transformação e da mudança
Chiavenato
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Primeiramente eu achei a questão incorreta. No entanto, olhando no dicionário a palavra impulsionar é possível verificar que essa palavra tem vários significados, dentre alguns estão: incitar, estimular, encorajar, motivar...
Acabei concordando com a banca dessa vez.
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É como se a missão fosse apenas mudar a organização e sabemos que não é bem assim. Mudança organizacional muitas vezes requer alteração da cultura. O papel do Gestor não é esse, só em situações extremas onde se verifica o caminho do fracasso da organização, na minha simples opinião.
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Dentre outros, claro.
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SEGUNDO CHIAVENATO, A GESTÃO DE PESSOAS É UM "DRAMMA":
• DESENVOLVER PESSOAS
• RECOMPENSAR PESSOAS
• AGREGAR PESSOAS
• MONITORAR PESSOAS
• MANTER PESSOAS
• ATRIBUIR PESSOAS
OS QUAIS GERAM IMPACTOS SOBRE PESSOAS, QUE IMPULSIONAM A ORGANIZAÇÕES.
LEMBREMOS QUE SÃO AS PESSOAS QUE, AO COLOCAREM EM PRÁTICA O PATRIMÔNIO DE CONHECIMENTOS DA ORGANIZAÇÃO, CONCRETIZAM AS COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS E FAZEM SUA ADEQUAÇÃO AO CONTEXTO. SEGUNDO CHIAVINATO, AS PESSOAS É O ELEMENTO CONTINGENCIAL MAIS IMPORTANTE DO DESEMPENHO DE UMA ORGANIZAÇÃO, POIS "SÃO AS PESSOAS QUEM IMPULSIONAM A ORGANIZAÇÃO PARA A AÇÃO."
GABARITO CERTO
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CERTO
Essa questão responde:
(Cespe/Anatel/Técnico Administrativo/2012) Proporcionar competitividade à organização, ajudar no cumprimento de sua missão, atingir sua visão de futuro, alcançar seus objetivos e administrar suas mudanças são objetivos da gestão de pessoas.
Gab: C
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CERTO
Um dos objetivos da GP é Administrar e impulsionar mudanças".
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Ribas e Salim - 4a edição - página: 49
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Entre os objetivos da área de gestão de pessoas está administrar e impulsionar a mudança da organização. Significa que o gestor de pessoas vai dar início ás mudanças? Não, mas que vai ajudar a identificar necessidades de mudança organizacional, principalmente em sua área de competência, e vai ajudar a administrar as pessoas relacionadas a essa mudança. E quem define isso e costuma ser cobrado pela banca? Chiavenato, claro. Em seu livro mais elementar (1999) este autor fala que a administração de recursos humanos deve contribuir para a eficácia organizacional através sete objetivos:
1 Ajudar a organização a alcançar seus objetivos;
2 Proporcionar competitividade à organização;
3 Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados;
4 Aumentar a auto-avaliação e a satisfação dos empregados no trabalho;
5 Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho;
6 Administrar a mudança;
7 Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
Referência: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. – Rio de Janeiro: Elsevier, 1999.
Resposta C.