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ERRADO. O inventário biográfico, como instrumento de seleção, é um questionário detalhado que solicita aos candidatos informações sobre experiências específicas na escola ou no trabalho, ou até mesmo em outras áreas da vida do candidato. Desta forma, constam preditores (fatores identificados antecipadamente) relativos à satisfação e à estabilidade na profissão.
Prof. Andreia Ribas
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para Eu vou tentar, sempre...e acreditar que sou capaz...
muito obrigada pelos seus comentários me ajudam muito, leio todos, rsrs
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ERRADO.
O inventário biográfico é também um questionário. Mas ele contém concretas questões sobre o passado do sujeito. A simulação é um pouco mais difícil porque estas informações são, na maior parte, verificáveis, e o sujeito não pode saber se o examinador não vai pedir que prove o que ele afirmou. Estes questionários deram em geral bastante boa validade, mas eles são preditores, sobretudo para a satisfação e a estabilidade na profissão.
Fonte: www.concursovirtual.com.br
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Instrumentos psicológicos de seleção devem apresentar:
1 validade - aferir exatamente a variável humana que se quer medir 2 precisão - aferir resultados semelhantes em várias aplicações no mesmo candidato 3 preditor - oferecer resultados prospectos que dão prognóstico para desempenho no cargo
Gestão de Pessoas para concursos públicos - Andréia Ribas e Cassiano Salim
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Preditores: significa a capacidade de um teste de oferecer resultados prospectivos capazes de servir como prognósticos para o desempenho do cargo.
Chiavenato
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Entendi foi porra nenhuma.
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to ferrado e me sentindo burro depois dessa questão
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Antes de entrarmos para fazer as malditas entrevistas, eles mandam preencher um questionário que tem exatamente essas perguntas
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O inventário biográfico, como instrumento de seleção, é um questionário detalhado que solicita aos candidatos informações sobre experiências específicas na escola ou no trabalho, ou até mesmo em outras áreas da vida do candidato.
Desta forma, constam preditores (fatores identificados antecipadamente) relativos à satisfação e à estabilidade na profissão.
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Gab: ERRADO
Vejam trechos que encontrei no livro de Chiavenato.
"...Existem sistemas sofisticados de tecnologia da informação (TI) com inventários e registros (questionários) que oferecem amplas informações, como formação escolar, experiência profissional anterior, cargos ocupados, desempenho, aspirações e objetivos pessoais. Na verdade, este modelo funciona como um plano de carreiras.
Chiavenato ainda explica:
Preditor: significa a capacidade de um teste oferecer resultados prospectivos capazes de servir como prognósticos para o desempenho futuro do cargo. É o atributo pelo qual uma técnica de seleção é capaz de predizer o comportamento futuro do candidato no cargo.
Chiavenato, Gestão de Pessoas, O novo papel. 4° Ed. pág. 135.