-
ERRADA
O analista até PODE optar pela entrevista semi-estruturada que permite comparar o perfil dos candidatos uma vez que parte dela é estruturada, porém, a entrevista que melhor facilita a comparação do perfil de candidatos é a estruturada.
Prof. Andréia Ribas
-
A entrevista semi-estruturada aproxima-se mais duma conversação (diálogo), focada em determinados assuntos, do que duma entrevista formal. Baseia-se num guião de entrevista adaptável e não rígido ou pré-determinado.
A vantagem desta técnica é a sua flexibilidade e a possibilidade de rápida adaptação. A entrevista pode ser ajustada quer ao indivíduo, quer às circunstâncias. Ao mesmo tempo, a utilização dum plano ou guião contribui para a reunião sistemática dos dados recolhidos.
Normalmente, a entrevista semi-estruturada inicia-se com tópicos gerais, a que se seguem perguntas utilizando “O quê?”, “Porquê?”, “Quando?”, “Como?” e “Quem”, devendo deixar-se que a conversação decorra de modo fluido.
-
• Entrevista totalmente padronizada – é a entrevista estruturada, fechada ou direta com roteiro inicialmente estabelecido. Por essa razão, perde profundidade e flexibilidade e torna-se limitada. Pode assumir uma variedade de formas, como escolha simples (verdadeiro-falso, sim-não, agrada-desagrada), escolha múltipla etc. Apresenta a vantagem de proporcionar um roteiro ao entrevistador que não precisa se preocupar quanto aos assuntos que irá pesquisar com o candidato e nem com a sua sequência, pois a entrevista já esta preparada de antemão.
-
Para comparar o melhor é a entrevista estruturada.
-
Deve-se adotar a entrevista totalmente padronizada ou a entrevista padronizada apenas quanto às perguntas. Ambas apresentam como vantagem o fato de facilitar a comparação dos candidatos e como desvantagem dificultar o aprofundamento dos temas abordados.
-
GABARITO: ERRADO.
Entrevista estruturada: as perguntas são pré definidas e não podem ser alteradas, ou seja, todos os candidatos recebem os mesmos questionamentos durante a entrevista. Tal tipo de entrevista tem como vantagem permitir a comparação entre os candidatos, mas, como desvantagem, não permite aprofundar assuntos da entrevista com o candidato.
OBS: importante saber que a entrevista semiestruturada apresenta um equilíbrio entre a estruturada e a não estruturada.
FONTE: Andreia Ribas e Cassiano Salim.
-
A entrevista semi-estruturada vai levar a respostas, muitas vezes, incomparáveis pois há uma certa margem para o entrevistador realizar a sua entrevista. Já a entrevista estruturada, ao apresentar perguntas padronizadas, irá levar a respostas totalmente comparáveis. Exemplo: Perguntas sobre experiência profissional, duração dos últimos trabalhos, atuação em projetos, etc.
-
Para a comparação de candidatos o melhor método è a entrevista estruturada
-
a). Estruturada
Roteiro pré-definido
Não permite aprofundar
b). Aberta ou não diretiva
Livre sem roteiro
Permiti aprofundar
Requer um entrevistador preparado
c) Diretiva
Direciona as respostas dos candidatos
Pode
ou não ter roteiro
-
O erro da questão foi restringir com a palavra "DEVE" ser semi-estruturada ,quando na verdade o ideal é a entrevista estruturada.
Entrevistas estruturadas:As perguntas são pré definidas e não podem ser alteradas,ou seja todos os candidatos recebem os mesmos questionamentos durante a entrevista.Tal tipo de entrevista tem como vantagem permitir a comparação entre os candidatos,mas, como desvantagem não permite aprofundar assuntos da entrevista com o candidato.
-
vamos direito ao ponto :
Entrevistas de perguntas fechadas tem roteiro é estruturada e padronizadas: sendo assim possuem a vantagem de facilitar a comparação dos dados e candidatos.
ANDREIA RIBAS
-
Técnicas de Seleção
Entrevistas
Totalmente padronizada
Padronizada quanto às perguntas
Diretiva
Não diretiva
-
Errada.
Deve priorizar a entrevista estruturada.
Entrevista Estruturada: As perguntas são pré definidas e não podem ser alteradas, ou seja, todos os candidatos recebem os mesmos questionamentos durante a entrevista. Tal tipo de entrevista tem como vantagem permitir a comparação entre os candidatos, mas como desvantagem, não permite aprofundar asssuntos da entrevista com o candidato.
Fonte: Gestão de Pessoas - Andréia Ribas.
-
Gabarito Errado.
Entrevista Estruturada: As perguntas são pré definidas e não podem ser alteradas e também todos os candidatos recebem os mesmos questionamentos durante a entrevista. Esta técnica de seleção tem como vantagem uma comparação mais profunda nos perfis, entre os candidatos. Nota-se tbm que, não existe a técnica de entrevista semiestruturado, outro erro da questão.
Sucesso a todos!
-
O analista de RH que pretende, ao longo de diversas entrevistas, comparar o perfil de candidatos a um cargo técnico pode optar por realizar entrevista semiestruturada.
-
O analista de RH que pretende, ao longo de diversas entrevistas, comparar o perfil de candidatos a um cargo técnico deve optar por realizar entrevista semiestruturada.
Entrevista estruturada é a mais indicada nesse caso.
A entrevista semiestruturada é caracterizada por um conjunto de questões previamente estabelecidas. Mas, diferente da estruturada, também permite que o entrevistador inclua outro conjunto de questões ao decorrer da entrevista, não planejadas inicialmente.
Ou seja, suponhamos que esteja entrevistando João com uma entrevista semiestruturada e no decorrer da entrevista eu sinta necessidade de incluir umas perguntas que surgiu ali no momento e faço isso e ele responde. Já quando for entrevistar Maria para o mesmo cargo, eu não faça a mesma pergunta que surgiu no contexto e fiz a João, logo será mais difícil eu comparar os dois, visto que fiz algumas perguntas diferentes para um e para o
outro não...Portanto, é melhor a entrevista estruturada nesse caso, para fazer as mesma perguntas para ambos e comprara-los no final.
Entrevista Estruturada: As perguntas são pré definidas e não podem ser alteradas e também todos os candidatos recebem os mesmos questionamentos durante a entrevista. Esta técnica de seleção tem como vantagem uma comparação mais profunda nos perfis, entre os candidatos. Nota-se tbm que, não existe a técnica de entrevista semiestruturado, outro erro da questão.
Gabarito: CERTO