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ID
1048192
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas

Com relação aos objetivos da Gestão de Pessoas, assinale a alternativa incorreta.

Alternativas
Comentários

  • Boa tarde! 

    Chiavenato (1999) diz que a administração de recursos humanos deve contribuir para a eficácia organizacional através sete objetivos:

    • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos; (alternativa A)

    • Proporcionar competitividade à organização; (alternativa B)

    • Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados; (alternativa C)

    • Aumentar a auto-avaliação e a satisfação dos empregados no trabalho;

    • Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho;

    • Administrar a mudança; (altermnativa E) e

    • Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.

      Portanto, alternativa D - "Aumentar a autorreferência e a qualidade de informação das pessoas no trabalho." - não consta dos objetivos citados por Chiavenato.
       

  • e o que seria autorreferencia?

  • Sobre a "autorreferência", contida na alternativa errada (D):  


    No modelo burocrático da Administração Pública, "[...]o controle - a garantia do poder do Estado - transforma-se na própria razão de ser do funcionário. Em conseqüência [sic], o Estado volta-se para si mesmo, perdendo a noção de sua missão básica, que é servir à sociedade. A qualidade fundamental da administração pública burocrática é a efetividade no controle dos abusos; seu defeito, a ineficiência, a auto-referência, a incapacidade de voltar-se para o serviço aos cidadãos vistos como clientes" (Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, 1995, p. 15, grifo nosso).  


    Portanto, "Aumentar a autorreferência" não é um objetivo da (moderna) Gestão de Pessoas. 


    Gabarito: D.

  • Autorreferência estaria relacionada ao fato de estar sempre "olhando" para os processos internos?