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Olá pessoal ( GABARITO ERRADO):
O processo de RECRUTAMENTO visa "ATRAIR" potenciais candidatos ao cargo, ao passo que a seleção é que visa "ESCOLHER" aqueles com perfis mais condizentes ao perfil exigido.
Ex: Um edital de concurso público visa ATRAIR potenciais candidatos e a aplicação de provas visa SELECIONÁ-LOS.
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Seleção de pessoas vem após o recrutamento, que é o processo de escolha dos candidatos de acordo com as necessidades dos cargos e da organização.
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Tipos de Recrutamento:
Recrutamento interno;
Recrutamento externo;
Recrutamento misto;
Recrutamento on-line.
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Recrutamento: corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no Mercado de Recursos
Humanos para abastecer seu processo seletivo. Funciona como um processo de
comunicação, onde a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao
Mercado de Gestão de Pessoas.
O Recrutamento tem duas funções
básicas:
1. Comunica e divulga oportunidades de emprego;
2. Atrai candidatos para o processo seletivo.
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Uma outra questão pode ajudar a responder, vejam:
Prova: CESPE - 2010 - Banco da Amazônia - Técnico Científico - Administração Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Recrutamento e Seleção; Durante o recrutamento de pessoal, aplica-se um conjunto de procedimentos com o objetivo de atrair candidatos potencialmente aptos para ocupar determinados cargos dentro da organização, época em que os profissionais da área devem escolher as fontes de recrutamento, de acordo com a cultura e as políticas da organização.
GABARITO: CERTA.
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Não é processo de seleção, mas sim processo de "atração" de candidatos reais ou potenciais.
Recrutar: atrair candidatos. Pode ser interno, externo ou misto.
Reais: estão à procura de um emprego ou pretendem mudar de emprego.
Potenciais: não estão à procura.
Gabarito: errado.
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Complementando...
De acordo com ANDREIA RIBAS, enquanto o RECRUTAMENTO é uma atividade de divulgação, de chamamento, convidativa, atrativa; a SELEÇÃO, por sua vez, é uma atividade obstativa, restritiva, de escolha, opção e decisão.
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RECRUTAMENTO: É UM CONJUNTO DE TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS QUE VISA ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS INTERNA OU EXTERNAMENTE À ORGANIZAÇÃO.
SELEÇÃO: TRATA-SE DE UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE A DESCRIÇÃO DO CARGO E OS PADRÕES DE DESEMPENHO COM AS INFORMAÇÃOES DO CANDIDATO, PARA A TOMADA DE DECISÃO.
GABARITO ERRADO
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"O recrutamento consiste em um processo de seleção..."
Parei de ler bem aí.
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Gabarito Errado
A seleção está ligada à escolha do candidato mais apropriado para a organização. É o processo que acontece após a realização do recrutamento.
O processo de seleção de pessoal, que busca encontrar um encaixe perfeito entre as necessidades da organização e as características do individuo que preencherá a vaga, garantindo adequação individual ao cargo e um bom desempenho do indivíduo no trabalho que irá ocupar.
O recrutamento está ligado à divulgação das vagas disponíveis na organização e, principalmente, à obtenção de candidatos
interessados nessas vagas;
O conceito de recrutamento inclui dois aspectos principais:
1) a comunicação da existência de vagas na organização;
2) a atração dos candidatos do MRH para se submeterem ao processo seletivo da organização, que constitui sua função principal.
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Recrutamento é totalmente diferente de seleção de pessoas.
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Gab: ERRADO
O recrutamento consiste em um processo de ATRAÇÃO de pessoas, já a seleção consiste em selecionar pessoas com características e potenciais condizentes com o perfil exigido pelo cargo e pela cultura da empresa.
Erros, mandem mensagem :)
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blz mas vc aí que errou fala verdade: recrutamento FAZ parte de um processo de seleção! LOGO A BANCA jogou com as palavras! pegadinha brava!