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CERTA
LEMBRE: Gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff.
Na realidade, a tarefa de gerir pessoas não é da exclusiva responsabilidade do Departamento de Recursos Humanos. Essa é uma tarefa que é da responsabilidade de todos os níveis da organização que possuem subordinados. Se em uma organização, somente o líder de RH efetuar a gestão das pessoas, provavelmente, o que vai acontecer é que ele não irá conseguir motivar adequadamente os seus profissionais e, por conseqüência, também não conseguirá reter o capital humano o qual lhe permitirá assumir posições de excelência competitiva.
http://arquivos.unama.br/nead/gol/gol_adm_1mod/mundo_dos_negocios/pdf/mn_impresso_aula14.pdf
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A gestão de pessoas faz os anúncios (busca atrair pessoas) - Função de Recrutamento.
Depois a Seleção prévia é feita também pela gestão de pessoas.
Mas, quem decide sobre habilidades técnicas é o gerente que vai contratar.
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Fazendo uma simetria com a Gestão da Qualidade Total, assim como nesta, não se pode culpar o departamento da qualidade como responsável exclusivo, pelo fracasso de um produto, não aceito pelo mercado, deste modo, não há oque se falar em culpar exclusivamente o Departamento de Gestão de Pessoas pelo sucesso organizacional, ou pelo seu fracasso.
Gabarito certo.
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A VISÃO É SISTÊMICA, OU SEJA, EXISTE UMA RELÇÃO DE INTERDEPENDÊNCIA ENTRE AS PARTES, ESTÃO INTERLIGADAS COM O TODO.
GABARITO CERTO
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RH é responsabilidade de linha e função de staff.