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Entrevistas situacionais são úteis porque fornecem aos avaliadores informações sobre como os candidatos reagiram em situações profissionais anteriores ao processo seletivo.
Gabarito: Errado
Entrevistas situacionais visa observar como o candidato reagiria a situações novas/inéditas.
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A entrevista situacional é aplicada pelo gestor pensando em identificar se o candidato já vivenciou situaçoes dificeis. O simples questionamento pode fazer com que o candidato projete respostas que ele nao enfrentará desta forma numa situação real.
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Olá pessoal:
O erro da qeustão está em dizer que estas entrevistas acontecem para analisar fatos passados e isto não é verdadeiro,porque entrevistas situacionais acontecem para analisar comportamentos futuros ,de funcionários, diante de algumas situaçoes inéditas....obrigada.
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Entrevista Situacional, o entrevistador descreve uma situação, passível de ocorrer no trabalho pleiteado, mesmo que nunca tenha sido vivida, pra saber como vc reagiria diante dela.
Entrevista Comportamental, o entrevistador pede pra que descreva uma situação já vivida pelo candidato.
Ou seja, a questão citou um e definiu o outro!
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ERRADO
A entrevista situacional se consiste em avaliar o profissional por meio de situações já vividas: crises, conquistas, erros cometidos. Ao acompanhar a narração de cada momento deste, vivido pelo candidato, o avaliador tem condição de medir o grau de iniciativa, responsabilidade, comprometimento com suas tarefas e equilíbrio diante de problemas.
Neste processo, a reação do profissional, ao responder às perguntas, poderá ajudar o selecionador a conhecer melhor seu candidato. A ambientação, neste caso, torna-se mais verdadeira, já que ao reviver situações, é comum o envolvimento emocional. No caso da entrevista situacional fala-se sobre algo que já aconteceu (foco), tornando-se difícil inventar algo.
A Entrevista Comportamental tem como objetivo verificar as situações vividas pelo candidato que sejam próximas ou similares às que ele provavelmente viverá na posição para a qual será contratado. Com base em experiências já vividas e soluções já apresentadas, pode-se dizer que, se ele resolveu assim uma vez, tenderá a agir da mesma maneira em situações próximas a essas. Tratando-se de pessoas isto não é uma garantia, mas as chances de que assim ocorra é muito grande.
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Encontrei a definição no livro da Andréia Ribas (2013) p. 117;
"Entrevista situacional; Questiona os comportamentos dos candidatos em situações fictícias, por exemplo, como ele agiria em determinada situação."
Espero ter ajudado!
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Estou aprendendo bastante com os colegas aqui do site.Está melhor do que no outro site TECCONCURSO que só tinha o comentario de alguns professores e nem era todas as materias.Aqui está show de bola.
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Cuidado com os comentarios:
- Entrevista comportamental: entrevista
por competências, avaliação das habilidades do candidato, requer
planejamento detalhado, e descrição detalhada sobre a vaga.
- Entrevista situacional ou de simulação: exercícios ou simulações de
situações permite avaliar como o candidato reage a determinadas
situações
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A questão está errada, pois como o entrevistador sabe quais situações o entrevistado já viveu.
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Entrevista Situacional: Questiona os comportamentos dos candidatos em situações fictícias,por exemplo,como ele agiria em determinada situação.
As entrevistas também podem apresentar uma classificação diferente da apresentada,sendo mais cobradas pelo Cespe:
Estruturadas: as perguntas são pré-definidas e não podem ser alteradas, ou seja,todos os candidatos recebem os mesmos questionamentos durante a entrevista.Tal tipo de entrevista têm como vantagem permitir a comparação entre os candidatos,mas, como desvantagem,não permite aprofundar assuntos da ebtrevista com o candidato.
Não estruturadas: as erguntas não sçao padronizadas,ficando a cargo do entrevistador defini-las no momento.Como vantagem,permite aprofundar determinados assuntos com o entrevistado,no entanto, reduz a possibilidade de comparação entre candidatos.
Semiestruturadas: apresentam equilíbrio entre a entrevista estruturada e a não estruturada.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concurso, Andréia Ribas e Cassiano Salim
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Situacional - coloca a situação no futuro do pretérito. (Ex.: O que você faria numa situação de conflito?)
Entrevista situacional: Questiona os comportamentos dos candidatos em situações fictícias, por exemplo, como ele agiria em determinada situação.
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ENTREVISTA COMPORTAMENTAL/POR COMPETÊNCIAS: QUAIS COMPORTAMENTOS REAIS O CANDIDATO TEVE NO PASSADO DIANTE DE UMA SITUAÇÃO QUE ELE VIVENCIOU.
ENTREVISTA SITUACIONAL: O ANALISTA DE RH DEVERÁ DESCREVER UMA SITUAÇÃO HIPOTÉTICA QUE PODE VIR A ACONTECER NO FUTURO.
GABARITO ERRADO
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Entrevistas comportamentais são úteis para essa finalidade.
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Entrevistas: A empresa deve destacar especial atenção a preparação das entrevistas e treinamento dos entrevistadores. Os principais tipos incluem as comportamentais/ por competências ( baseadas em experiências passadas do candidatos) e as situacionais ( baseadas em situações hipotéticas)
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Errada.
A entrevista situacional questiona os comportamentos do candidato em situações fictícias, por exemplo, como ele agiria em determinada situação.
Fonte: Gestão de Pessoas - Andréia Ribas.
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ENTREVISTA COMPORTAMENTAL ---> COMO REAGIU - PASSADO (Gabarito)
ENTREVISTA SITUACIONAL ---> COMO REAGIRIA - HIPÓTESE
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Comportamental - Como reagiu no passado
Situacional - Como agiria no futuro
O C vem ante do S.
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Pqp o conceito inútil do dia. Comportamental como agiu no passado, situacional como agiria no futuro.
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Entrevistas:
comPortamental - Passado
siTuacional - fuTuro
SEJA FORTE,NÃO DESISTA!!!
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Entrevistas COMPORTAMENTAIS (baseadas em experiências passadas do candidato) ENTREVISTA COMPORTAMENTAL = PASSADO
Entrevistas SITUACIONAIS (baseadas em situações hipotéticas que poderão ocorrer) o entrevistador pergunta ao entrevistado: se acontecer isso como você reagirá. ENTREVISTA SITUACIONAL = FUTURO
GABARITO: ERRADO
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comportamental.
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Não tem nem perigo da questão tá certa.
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SITUACIONAL Apresenta-se ao candidato um incidente hipotético para que ele responda como reagiria na situação. Sua resposta é avaliada em relação a padrões preestabelecidos de comparação. SE acontecesse...
COMPORTAMENTAL São focalizadas situações reais de trabalho que o candidato enfrentou anteriormente. A principal vantagem em relação a entrevista situacional é que o candidato se torna menos suscetível a tentativa de enganar o entrevistador. Muito usada na GPC. Realmente Aconteceu, como você reagiu?