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CERTA
Para Michel (2007), entre as vantagens do Recrutamento Externo estão:
introduzir sangue novo na organização, talentos, habilidades e expectativas, enriquecer o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades, aumentar o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos, renovar a cultura organizacional e a enriquecer com novas idéias, enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
http://www.bib.unesc.net/biblioteca/sumario/000041/000041CF.pdf
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Q278530
Prova: CESPE - 2010 - DETRAN-ES - Psicólogo
Disciplina: Psicologia
A respeito de recrutamento de pessoal, julgue os itens seguintes.
As fontes externas de recrutamento são úteis para preenchimento de vagas que exijam qualificações especiais e para atrair profissionais com novas habilidades, ideias e perspectivas.
GABARITO: CORRETO
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Correta
Aporte significa subsidio ou contribuição:
Aporte é um subsídio de várias naturezas, tanto financeira, de capital, moral e literária, ou ainda aporte de conhecimento, social, ou científica. Existe ainda o aporte de informação. Aporte de conhecimento e/ou informação é geralmente mais compreensível seu significado em casos de ajuda tecnológica. Por exemplo: uma contribuição em forma de conhecimento.
fonte: significados.com
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VANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO:
- INTRODUZ NOVAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO: TALENTOS, HABILIDADES, CRIATIVIDADES E EXPECTATIVAS.
- ENRIQUECE O PATRIMÔNIO HUMANO PELO APORTE DE NOVOS TALENTOS E HABILIDADES.
- EXPANSÃO DO CAPITAL INTELECTUAL AO INCLUIR NOVOS CONHECIMENTOS E DESTREZAS.
- RENOVA A CULTURA ORGANIZACIONAL E A ENRIQUECE COM NOVAS ASPIRAÇÕES.
- INCENTIVA A INTERAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO COM O MERCADO DE RECURSOS HUMANOS.
- INDICADO PARA ENRIQUECER INTENSA E RAPIDAMENTE O CAPITAL INTELECTUAL.
- AUMENTO DA INTERAÇÃO DA EQUIPE DA ORGANIZAÇÃO.
- IDENTIFICAÇÃO DE POSSÍVEIS MELHORIAS.
GABARITO CERTO
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Gab C
O recrutamento externo--> acontece quando a organização busca por candidatos em potencial no mercado de recursos humanos externo à sua própria estrutura. O uso do recrutamento externo traz novas ideias e capacidades para a organização, oxigenando as práticas organizacionais, renovando a cultura organizacional, e facilitando sua adaptação ao ambiente. Ele evita o chamado “princípio de Peter”, segundo o qual as pessoas que crescem dentro da organização tendem a progredir até atingir um cargo no qual se tornem incompetentes.
Vantagens do Recrutamento Externo
Possibilita a entrada de novas ideias e modos de pensar.
Aumenta o capital humano e intelectual.
Renova a cultura organiz acional.
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Recrutamento Externo: Visa a alcançar pessoas de fora da organização e submetê-los a um processo de seleção, buscando aquisição de habilidades e competências externas.
VANTAGENS:
• Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas.
• Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades
• Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.
• Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
• Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
DESVANTAGENS:
• Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização
• Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidade a estranhos.
• Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos. Isso significa custos operacionais.
• Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários.
• É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.
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O recrutamento externo possibilita a entrada de pessoas com uma "Visão de mundo" e perspectivas novas, o que pode tornar a cultura organizacional da instituição mais adaptativa e flexível aos novos desafios.
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Gab: CERTO
O Recrutamento externo tem como vantagem a introdução de novos conhecimentos, novas cabeças e novos pensamentos, isso ajuda na inovação e produtividade da empresa.
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