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CERTA
Segundo Chiavenato (1999, p. 112): A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de escolha (tomada de decisão). Para tanto ela deve necessariamente apoiar-se em algum padrão ou critério para alcançar certa validade na comparação. O padrão ou critério de comparação e escolha deve ser extraído a partir de informações sobre o cargo a ser preenchido (como variável independente) e sobre os candidatos que se apresentam (como variável dependente). Assim o ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal é a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido. (Chiavenato, 1999, p. 112).
https://www.portaleducacao.com.br/psicologia/artigos/15677/selecao-de-pessoal
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Até acertei sem muita certeza. Mas pela definição apresentada pela colega Acreditar sempre, me parece que os critérios a serem comparados são os do cargo e não os da organização. Seria errado, portanto, item.
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A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido, fornecidos pela análise do cargo e, de outro, o perfil das características dos candidatos que se apresentam, obtido por meio da aplicação de técnicas de seleção.
Ribas e Salim, 2014.
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AGREGAR PESSOAS ---> RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO: É UM CONJUNTO DE TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS QUE VISA ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS INTERNA OU EXTERNAMENTE À ORGANIZAÇÃO. EX.: EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO.
SELEÇÃO: TRATA-SE DE UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE A DESCRIÇÃO DO CARGO E OS PADRÕES DE DESEMPENHO COM AS INFORMAÇÃOES DO CANDIDATO, PARA A TOMADA DE DECISÃO.
RESPECTIVAMENTE NESTA ORDEM.
GABARITO CERTO
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Seleção de Pessoas
A seleção é realizada após o recrutamento, pois, visa a selecionar os mais adequados para ocupar os cargos disponíveis na empresa e que sejam compatíveis com as políticas dela.
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Seleção é escolha,ou seja, é o processo de escolher o melhor candidato para dentro da empresa..
Importante observar
-a característica do cargo.
-o tipo de atividade.
-o nível de responsabilidade/atividade.
-o perfil desejado.
Gab''certo.