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ERRADA, ISSO É O OBJETIVO DO TREINAMENTO E NÃO DA SELEÇÃO.
Objetivos do treinamento:
Preparar as pessoas para execução imediata das diversas tarefas do cargo.
Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas em seus cargos atuais, mas também para outras funções mais complexas e elevadas.
Mudar a atitude das pessoas seja para criar um clima mais satisfatório entre elas ou para aumentar-lhes a motivação e torná-las mais receptivas as novas técnicas de gestão.
http://www.ebah.com.br/content/ABAAAALKkAE/desenvolvimento-organizacional
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Seus comentários são ótimos. Parabéns!!
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Complementando...
O erro da questão, como já dito pela colega, consiste em dizer que é objetivo da GP preparar as pessoas para executar as tarefas do cargo. Essa tarefa é de responsabilidade do TREINAMENTO. No entanto, não é errado dizer que a GP tem como um de seus objetivos motivar as pessoas, pois de acordo com CHIAVENATO (2006) a área de GP contribui para eficácia organizacional mediante os seguintes meios: [...] PROPORCIONAR À ORGANIZAÇÃO EMPREGADOS BEM TREINADOS E BEM MOTIVADOS.
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CUIDADO, POIS TREINAMENTO NÃO AUMENTA MOTIVAÇÃO!
TREINAMENTO: É O PROCESSO DE ASSIMILAÇÃO A CURTO PRAZO, QUE OBJETIVA RECICLAR OU REPASSAR CONHECIMENTOS, HABILIDADES E ATITUDES RELACIONADAS À EXECUÇÃO DA TAREFA OU À OTIMIZAÇÃO DO TRABALHO.
CAPACITAÇÃO: CONSISTE NO PROCESSO DE DISSEMINAÇÃO DE NOVAS TÉCNICAS PARA O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS VOLTADAS À PROGRESSÃO E À OBTENÇÃO DE NOVAS RESPONSABILIDADES OU ATRIBUIÇÕES NA ORGANIZAÇÃO (FATORES MOTIVACIONAIS).
SELEÇÃO: TRATA-SE DE UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE A DESCRIÇÃO DO CARGO E OS PADRÕES DE DESEMPENHO COM AS INFORMAÇÃOES DO CANDIDATO, PARA A TOMADA DE DECISÃO.
GABARITO ERRADO
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Treinamento nunca vai ser "motivo de MOTIVAÇÃO,"
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Treinamento: Preparar as pessoas para executar as tarefas do cargo (AGORA)
Desenvolvimento : Trata-se da capacidade de acumular conhecimentos e informações que podem melhorar efetivamente o desempenho de um colaborador em sua função. (FUTURO)
Seleção : Escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização.
Fonte: Comentários do QC & questões do Cespe
GAB: E
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Cuidado, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NÃO MOTIVAAAA !!!
A questão se identifica mais com a função de aplicação de pessoas "Socialização Organizacional", fase após a seleção. Trata-se da inclusão dos novos funcionarios na cultura da empresa.
Gab. ERRADO