SóProvas


ID
1050628
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito da seleção de pessoal, julgue os itens subsequentes.

Preparar as pessoas para executar as tarefas do cargo e motivá-las para o exercício desse cargo são os principais objetivos da seleção de pessoal.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA, ISSO É O OBJETIVO DO TREINAMENTO E NÃO DA SELEÇÃO.

    Objetivos do treinamento:

    Preparar as pessoas para execução imediata das diversas tarefas do cargo.

    Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas em seus cargos atuais, mas também para outras funções mais complexas e elevadas.

    Mudar a atitude das pessoas seja para criar um clima mais satisfatório entre elas ou para aumentar-lhes a motivação e torná-las mais receptivas as novas técnicas de gestão.

    http://www.ebah.com.br/content/ABAAAALKkAE/desenvolvimento-organizacional


  • Seus comentários são ótimos. Parabéns!!

  • Complementando...

    O erro da questão, como já dito pela colega, consiste em dizer que é objetivo da GP preparar as pessoas para executar as tarefas do cargo. Essa tarefa é de responsabilidade do TREINAMENTO. No entanto, não é errado dizer que a GP tem como um de seus objetivos motivar as pessoas, pois de acordo com CHIAVENATO (2006) a área de GP contribui para eficácia organizacional mediante os seguintes meios: [...] PROPORCIONAR À ORGANIZAÇÃO EMPREGADOS BEM TREINADOS E BEM MOTIVADOS.
  • CUIDADO, POIS TREINAMENTO NÃO AUMENTA MOTIVAÇÃO!

     

    TREINAMENTO: É O PROCESSO DE ASSIMILAÇÃO A CURTO PRAZO, QUE OBJETIVA RECICLAR OU REPASSAR CONHECIMENTOS, HABILIDADES E ATITUDES RELACIONADAS À EXECUÇÃO DA TAREFA OU À OTIMIZAÇÃO DO TRABALHO.

     

    CAPACITAÇÃO: CONSISTE NO PROCESSO DE DISSEMINAÇÃO DE NOVAS TÉCNICAS PARA O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS VOLTADAS À PROGRESSÃO E À OBTENÇÃO DE NOVAS RESPONSABILIDADES OU ATRIBUIÇÕES NA ORGANIZAÇÃO (FATORES MOTIVACIONAIS).

     

    SELEÇÃO: TRATA-SE DE UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE A DESCRIÇÃO DO CARGO E OS PADRÕES DE DESEMPENHO COM AS INFORMAÇÃOES DO CANDIDATO, PARA A TOMADA DE DECISÃO.
     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Treinamento nunca vai ser "motivo de MOTIVAÇÃO,"

  • Treinamento: Preparar as pessoas para executar as tarefas do cargo (AGORA)

    Desenvolvimento : Trata-se da capacidade de acumular conhecimentos e informações que podem melhorar efetivamente o desempenho de um colaborador em sua função. (FUTURO)

    Seleção : Escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. 

     

     

    Fonte: Comentários do QC & questões do Cespe

     

    GAB: E

  • Cuidado, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NÃO MOTIVAAAA !!!

     

    A questão se identifica mais com a função de aplicação de pessoas "Socialização Organizacional", fase após a seleção. Trata-se da inclusão dos novos funcionarios na cultura da empresa.

     

    Gab. ERRADO