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CERTA, Todas as ferramentas apresentadas são utilizadas no processo de recrutamento.
Existe diversas técnicas utilizadas no recrutamento externo, podendo a organização contratar assessorias de recursos humanos que realizam o recrutamento e a empresa continua realizando o processo de seleção, contratar o head hunters o caçador de talento que é uma pessoa contratada para recrutar os melhores do mercado, indicação das próprias pessoas da organização, a utilização da internet como sites CATHO e CIEE que facilita e da agilidade ao processo, usar currículos pré-cadastrados que são de pessoas que participaram do processo mais não foram selecionadas, vinculando-se a outras instituições, associações, agremiações, cooperativas e/ou sindicatos que fornecem acesso direto às fontes de captação de pessoas e os meios de comunicação que certamente são os mais conhecidos, podendo ser jornal, revistas, rádios entre outros.
http://www.ebah.com.br/content/ABAAABekMAF/r-s-recrutamento-selecao-pessoas
Outra questão que pode nos auxiliar.
Q19371
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Psicologia
Disciplina: Psicologia | Assuntos: Psicologia Organizacional;
Ver texto associado à questão
A contratação de head hunters é uma estratégia adotada por organizações para garantir a presença de um profissional capacitado para recrutar os melhores profissionais do mercado de trabalho.
Gabarito: CORRETO
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Só colocando a definição...
Recrutador ou Headhunter é uma pessoa ou empresa especializada na procura de profissionais ou executivos talentosos. A remuneração de um headhunter é geralmente uma percentagem do salário anual inicial do candidato recrutado. A sua participação nos processos de recrutamento pode ser importante quer para o candidato, quer para a empresa recrutadora, pela análise e identificação concreta das necessidades desta última. É importante para o bom trabalho do headhunter que o candidato contratado se adapte e traga resultados à empresa que o contratou, sendo este o verdadeiro indicador de sucesso do recrutador.
Fonte: Wikipédia,
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As técnicas de recrutamento são os métodos através dos quais a organização aborda e divulga a existência de uma oportunidade de trabalho junto às fontes mais adequadas de recursos humanos que proporcionem candidatos para o processo seletivo. São também denominadas veículos de recrutamento, pois são fundamentalmente meios de comunicação.
As principais técnicas de recrutamento externo são as seguintes:
1. Consulta aos arquivos de candidatos ao banco de talentos;
2. Apresentação de candidatos pelos funcionários da empresa;
3. Cartazes ou anúncios na portaria da empresa;
4. Contatos com sindicatos e associações de classe;
5. Contatos com universidades e escolas, agremiações estudantis, diretórios acadêmicos, centros de integração empresa-escola;
6. Conferências e palestras em universidades e escolas;
7. Contatos com outras empresas que atuam no mesmo mercado;
8. Viagens de recrutamento em outras localidades;
9. Anúncios em jornais e revistas;
10. Agências de recrutamento: headhunter;
11. Recrutamento on-line;
12. Programas de trainees.
Fonte: Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal por Idalberto Chiavenato, Série Recursos Humanos.
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Para quem ficou na duvida pelo termo head hunters.
Head hunter significa uma pessoa/empresa especializada na procura de profissionais talentosos.
O famoso "caça talentos"
Todas essas indicações são fatores para um recrutamento.
Desses indicadores que vai sair a seleção das pessoas para a entrevista por ex.
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Só a título de esclarecimento, percebam que Recrutamento é diferente de Seleção de pessoas (Ambas os processos são responsabilidade do setor de RH). O Recrutamento é a atividade que consiste em atrair pessoas em potencial para ocuparem cargos disponíveis na organização. Portanto, no Recrutamento as pessoas estão FORA da empresa. São apenas funcionários em potencial. Já na seleção, as pessoas passam por um ''filtro'' em que somente aquelas com competências desejáveis permanecerão e ingressarão na organização. Dessa forma, a Seleção de pessoas é caracterizada pelas ações de escolha e inserção de pessoas na empresa, concomitantemente.
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São formas alternativas de RECRUTAMENTO
HEADHUNTING ou "caçadores de cabeças": consiste em uma abordagem direta por parte de um consultor a um conjunto de potenciais candidatos,visando a despertar o seu interesse por uma nova oportunidade profissional,tendo como objetivo a identificação do profissional que,num dado momento,reúne as condições para integrar com sucesso a organização promotora do recrutamento.As organizações recorrem aos headhunting quando querem preencher cargos de top management.
CONSULTORIA DE PESQUISA DIRETA: os consultores de pesquisa direta atuam de forma semelhante à dos headhunters,mas diferem destes no que se refere ao público com o qual trabalham.Os consultores fornecem à empresa solicitadora do recrutamento uma pequena lista em que constam os candidatos considerados viáveis,cabendo a ela entrevistá-los e selecioná-los.
CONSULTORIA DE RECRUTAMENTO: a consultoria de recrutamento consiste no outsourcing (terceirização) por parte da empresa solicitadora do recrutamento.Os motivos para tal opção prendem-se, à inexistência de recursos próprios da organização para proceder ao recrutamento e à seleção ou, se por motivos internos ou de mercado, pretenderem distância do processo.
Fonte: Gestão de Pessoas Para Concurso, Andréia Ribas
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Técnicas de recrutamento, para Araújo:
- Contratando assessorias de RH;
- Contratando head hunters;
- Indicação por pessoas da organização;
- Fazendo uso da Internet;
- Utilizando currículos pré-cadastrados;
- Ativando os meios de comunicação (jornal, revistas, intranet, rádios...);
- Vinculando-se a outras instituições, associações, agremiações, cooperativas e/ou sindicatos.