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ERRADA
A retenção de talentos e diminuição da rotatividade são consequências, e não pré-requisitos da implantação de um plano de carreira.
FONTE: A.R.
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Ao se elaborar um plano de carreira, se objetiva como consequência; a retenção de talentos e lógico uma diminuição de rotatividade. a banca so inverteu algumas palavras para o concurseiro.
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Muito obrigado "Eu vou tentar, sempre..." porque seus comentários são excelentes.
Estudo diversas matérias aqui no QC, mas Gestão de Pessoas tem sido uma agradável surpresa.
Decorrência das suas contribuições. Valeu muito!!!
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A.R significa: Andéia Ribas
Uma excelente professora de Gestão de pessoas.
Ela é de Brasília.
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Pessoal, aqui há uma família e toda família que se preze é unida!!!!! Vamos focar nossos esforços na concretização dos nossos sonhos. Foco!
Eu vou tentar, sempre...e acreditar que sou capaz... é um colega que tem nos ajudado bastante, temos que agradecê-lo pelos seus ótimos comentários.
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É verdade, '' ACREDITAR SEMPRE'' está de parabéns. Indico todos os comentários. E parabéns novamente pela imagem do perfil. VC vai longe!!!!
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troque "pré requisito" por "objetivo"...
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pré-requisitos para elaboração dos planos de carreira PROFESSORA GIOVANA CARRANZA do EU VOU PASSAR
1. POSSUIR POLÍTICAS E NORMAS DIRECIONADAS PARA O PLANEJAMENTO DE CARREIRA.
2. TER UM SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRA.
3. TER MEIOS E MODOS DE GERIR ORIENTADOS PARA O CRESCIMENTO MUTUO.
vantagens?
1. RETENÇÃO DE TALENTOS
2. MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL EFICAZ E EFICIENTE
3. IDENTIFICAÇÃO DO PERFIL NECESSÁRIO
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Não é pré-requisito, é resultado.
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