SóProvas


ID
1050754
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BACEN
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O desenvolvimento de competências exige uma fase prévia de mapeamento, que pode ser operacionalizada com o auxílio de sistemas de informação de recursos humanos (RH). A respeito desse assunto, julgue os itens a seguir.

Entre as técnicas utilizadas para identificação de competências está o grupo focal, que caracteriza-se por ser uma pesquisa feita por um grupo de colaboradores que focam seus esforços de mapeamento em material documental registrado nos sistemas de informação gerencial e em outros documentos oficiais da empresa.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA

    Grupo focal consiste em uma entrevista grupal, não se confunde como análise documental, descrita na questão.

    Grupo focal é uma técnica de pesquisa qualitativa que tem por objetivo revelar valores, atitudes, emoções e percepções de um determinado grupo ou segmento social. A coleta de informações se dá a partir da reunião e interação de indivíduos que expressam suas opiniões no grupo. Há um moderador que incentiva o diálogo, promove a participação de todas as pessoas presentes e evita a dispersão, seguindo um roteiro preparado para orientar o trabalho. 

    Fonte: A.R.


     

  • Qual essa fonte AR..


  • Adriano, a fonte A R significa: Andréia Ribas...

    e por sinal ela é excelente nessa área de gestão de pessoas!!!

  • Prezados, favor tirem minha dúvida...

    O erro na questão do CESPE quanto ao Grupo Focal foi dizer que focam seus esforços de mapeamento em material documental registrado nos sistemas de informação gerencial e em outros documentos oficiais?

  • JOSE MELO, pelo que entendo sobre mapeamento de competências, existe uma fase onde se faz o levantamento das competências que são necessárias ao desenvolvimento dos objetivos da organização. Esse levantamento pode ser feito das seguintes formas:

    - pesquisa documental (QUE A QUESTÃO TRAZ): analisa material documental, que podem estar no SIG ou em documentos oficiais da empresa, e até mesmo na visão e missão da organização;

    - grupos focais (OUTRA DENOMINAÇÃO QUE A QUESTÃO TRAZ): reunião com pessoas importantes da empresa para coleta de dados, pessoas-chave.

    Então entendo que o erro da questão está em misturar esses dois conceitos.

    Espero ter ajudado! 

  • Meu agradecimento a todos que comentam as questões, especialmente ao "Eu vou tentar, sempre...e acreditar que sou capaz..."

    Assino em baixo sobre a profª Andreia Ribas! Excelente professora, e uma ótima pessoa! Fui ou continuo sendo aluna dela, pois ela trata todos os seus alunos e ex alunos com muito respeito e atenção. Indico a todos o seu livro! 

  • gab. e

    Com base no apoio fundamental doª assinante (Acreditar Sempre), descobri como é boa essa professora ANDRÉIA RIBAS. vou comprar esse livro em 3, 2, 1....

  • Grupo Focal:

    Quando nem o pesquisador nem os profissionais,objetos do estudo,dispõem de tempo para entrevistas individuais,alternativa é realizar uma entrevista coletiva,também denominada grupo focal(O entrevistador atua como moderador,estimulando e coordenando a discussão dos participantes.)

  • Errada.

     

    A técnica de que trata a questão é a Análise documental. Esta técnica cuida da análise dos documentos que compõem o planejamento estratégico  da organização (missão, visão de futuro, objetivos organizacionais etc)

     

    Fonte: Andréis Ribas 4a edição (2016)

  • Erradaaaa

     

    Grupo focal = Entrevista coletiva

                pode ocorrer pela falta de tempo do pesquisador ou dos profissionais objeto do do estudo das competências

     

    Assim destaca Andréia Ribas

  • R: Errado

    .

    Instrumentos para mapeamento (identificação) das competências.

     

    1 - Análise Documental: análise dos documentos que compõem o planejamento estratégico da organização.

     

    2 - Entrevista: utilizada para analisar a percepção dos entrevistados com os dados apurados na análise documental, visando identificar as competências relevantes para a organização.

     

    3 - Grupo focal: quando nem o pesquisador nem os profissionais, objetos do estudo, dispõem de tempo para entrevistas individuais, alternativa é realizar uma entrevista coletiva, também denominada grupo focal (o entrevistador atua como moderador, estimulando e coordenando a discussão dos participantes)

     

    4 - Observação: exame detalhado das competências relevantes ao trabalho de indíviduos e equipes.

     

    5 - Questionário: técnica mais utilizada para realizar o mapeamento de competências relevantes a determinado contexto ou estratégia organizacional.

    .

    Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Lins Ribas e Cassiano Ramalho Salim - 4 ed. - 2016

  • ERRADO 

    GRUPO FOCAL ---> ENTREVISTA COLETIVA

    É um dos instrumentos utilizados para mapeamento das competências necessárias.

     

    Grupo focal: quando nem o pesquisador nem os profissionais, objetos do estudo, dispõem de tempo para entrevistas individuais, alternativa é realizar uma entrevista coletiva, também denominada grupo focal (o entrevistador atua como moderador, estimulando e coordenando a discussão dos participantes).

  • Grupo focal é a famosa entrevista coletiva
  • Grupo Focal= entrevista coletiva

  • ERRADO

    Grupo focal= Entrevista coletiva

    Análise documental= análise dos documentos que compõem o planejamento estratégico da organização (missão, visão de futuro, objetivos organizacionais).


    Anotações, aulas da profª Andreia Ribas.

  • instrumento de mapeamento

  • competência

  • 4.1 Instrumentos utilizados para mapeamento (identificação) das competências necessárias

    ......................]

    Grupo focal: quando nem o pesquisador nem os profissionais, objetos do estudo, dispõem de tempo para entrevistas individuais, alternativa é realizar uma entrevista coletiva, também denominada grupo focal (o entrevistador atua como moderador, estimulando e coordenando a discussão dos participantes). 

  • A banca trocou o conceito..o conceito mencionado faz referência à análise documental.

  • SE TIVER MATÉRIA MAIS INÚTIL EU DESCONHEÇO

  • Gab: ERRADO

    O erro da questão está em dizer que o grupo focal visa a realizar análise documental, sendo que, na verdade, seu foco é nas pessoas e no conhecimento compartilhado.

    Grupo Focal: quando nem o pesquisador nem os profissionais, objetos do estudo, dispõem de tempo para entrevistas individuais, a alternativa é realizar uma entrevista coletiva, também denominada grupo focal (o entrevistador atua como moderador, estimulando e coordenando a discussão dos participantes).

    RIBAS e SALIM, Gestão de Pessoas para Concursos - pág. 104.

    Erros, mandem mensagem :)