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ERRADA
A Educação Corporativa tem, como uma de suas características, a atuação a curto, médio e longo prazo, mas com orientação a longo prazo, pois considera que a aprendizagem deve ser propagada por toda a organização e por um longo tempo. Outro erro é considerar que a educação corporativa concorre com a educação do estado.
Fonte: A.R.
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ERRADA
É sabido que o Estado não proporciona tanta capacidade de fornecer mão de obra adequada ao mercado, pois notamos facilmente a falta de profissionais qualificados.
FÉ, FOCO E FORÇA.
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Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização.
Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços).
Fonte: educor
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Parece que a Cespe está preconizando esse André Ribas em detrimento do mestre Chiavenato. :D
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DEFINIÇÃO DE TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO
--->Desenvolvimento organizacional: é o conjunto
organizado de ações focadas na aprendizagem (intencionais e propositais) em
função das experiências passadas e atuais, proporcionada pela organização, dentro
de específico período, para oferecer a oportunidade de melhoria do desempenho
e/ou do crescimento humano. Inclui três áreas de atividade: treinamento,
educação e desenvolvimento.
--->Desenvolvimento gerencial: é o conjunto organizado de
ações educacionais no sentido de desenvolver habilidades e competências
gerenciais, como liderança, motivação, condução de equipes e, sobretudo, gestão
de processos de GP.
--->Desenvolvimento pessoal: são experiências não necessariamente
relacionadas com o cargo atual, mas que proporcionam oportunidade para o
desenvolvimento e crescimento profissional.
--->Treinamento: são experiências organizadas de
aprendizagem e centradas na posição atual da organização. O treinamento deve
aumentar a possibilidade do funcionário desempenhar melhor suas atuais responsabilidades.
--->Educação: é o conjunto holístico de experiências de
aprendizagem que preparam as pessoas para enfrentar a vida e se adaptar aos
desafios do mundo atual.
Gestão de Pessoas, 3ªEdição, Idalberto Chiavenato, p.410
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Acreditar sempre você arrasa nos comentários!!!
Jhoel, na verdade é Andréia Ribas uma professora e escritora na área.
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GAB. E
Com data venia ao (Acreditar sempre), sempre com comentários enriquecedores em várias áreas e disciplinas e na excelente professora ANDRÉIA RIBAS, nesse tipo de questão sempre acerto da seguinte forma: ( TUDO QUE É PARA EDUCAÇÃO É PARA LONGO PRAZO). Não sei se é infalível mais esta dando certo.
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Resumo/ Dica:
Treinamento: Foco no cargo atual.
Desenvolvimento: Foco em cargo futuro. Subsidia transferências e promoções.
Educação corporativa: Processo mais amplo de aprendizagem e amadurecimento, orientado para o longo prazo. Não visa nenhuma atividade ou cargo especifico.
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ERRADO!!
Educação corporativa é uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão de conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização.
NUNCA DESISTA!!!
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Pessoal a Educaçao Corporativa é algo mais abrangente, ou seja, é capaz de desenvolver as competências, promover gestao de conhecimento e qualificar seus funcionarios. Nao esta apenas restrito aos pequenos cursos pronomovidos pelo setor de RH, mas isso também nao implica dizer que os cursos do ambito da Educaçao Corporativa serao sempre de longo prazo...
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Complementando...
[...] a EC se justifica pela "incapacidade" do Estado em fornecer para o mercado mão-de-obra adequada. Diante disso, as organizações chama para si essa responsabilidade, defendendo o deslocamento do papel do Estado para o empresariado na direção de projetos educacionais - Teoria do Capital Intelectual. " As empresas[...] ao invés de esperarem que as escolas tornem seus currículos mais relevantes para a realidade empresarial, resolveram percorrer o caminho inverso e trouxeram a escola para dentro da empresa"(MEISTER 1999).
FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.
bons estudos
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A educação corporativa é uma prática coordenada de gestão de pessoas, orientada para o curto prazo( LONGO PRAZO)..... Nem precisa ler o restante da assertiva e já se ganha tempo numa prova de 120 questões..
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aquelas questões que não tem nada certo no texto!
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ERRADA
EDUCAÇÃO CORPORATIVA:
- É UM SISTEMA DE FORMAÇÃO DE PESSOAS PAUTADO POR UMA GESTÃO DE PESSOAS COM BASE EM COMPETÊNCIAS.
- PROCESSO CONTÍNUO DE APRENDIZAGEM.
- COM A EDUCAÇÃO COOPORATIVA AS EMPRESAS PASSAM A ATUAR DIRETAMENTE NA EDUCAÇÃO DE SEUS FUNCIONÁRIOS.
- VISA DESENVOLVER E EDUCAR OS SEUS FUNCIONÁRIOS, CLIENTES, FORNECEDORES E COMUNIDADE.
- ANÁLISE DO COLETIVO.
- LONGO PRAZO
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ERRADO
Vixiii..... Nada salva essa questão rsrsrs
1º: A educação corporativa é voltada para LONGO PRAZO, ou seja, é um processo contínuo de aprendizagem, que está alinhado aos objetivos estratégicos da organização.
2º A educação oferecida pelo Estado é uma PORCARIA.
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A educação corporativa consiste em um processo contínuo de ensino/aprendizagem, ou seja, sua visão é de longo prazo.
É definida a partir das estratégias organizacionais, possibilitando, assim, o desenvolvimento de competências que proporcionam uma base sólida para a geração de vantagens competitivas nos negócios.
A educação corporativa se estabelece no âmbito das organizações; assim, em muitos casos, a educação corporativa supre necessidades da educação estatal, no tocante às deficiências que essa demonstra no fornecimento de mão de obra adequada para o mercado de trabalho.
by neto..
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ERRADA, Parei em curto prazo.
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Misturou treinamento com Educação Corporativa. Engraçado que quando é pra confundir a banca coloca o treinamento como curto prazo, mas já fiz algumas questões em que o CESPE considerou correto o treinamento em médio/longo prazo. -_-
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TREINAMENTO: CURTO E MÉDIO PRAZO ( UM DIA OU UMA SEMANA)
DESENVOLVIMENTO: LONGO PRAZO
EDUCAÇÃO CORPORATIVA: LONGO PRAZO ( EX:SUA FACULDADE FOI LONGO PRAZO CERTO)
O CORPO ALCANÇA O QUE A MENTE ACREDITA! FÉ SEMPREEEE!!!!!
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Longo prazo !!! Educação corporativa longo prazo !!!
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longo prazo
longo prazo
longo prazo
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Educação corporativa
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educação corporativa
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