Questão 1051804

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: Polícia Federal
• Ano: 2004
• Provas: CESPE - 2004 - Polícia Federal - Agente Administrativo
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Comportamental da Administração; Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)

Suponha que, na organização Felicidade Ltda., a unidade de recursos humanos (RH) conta com 10 empregados. Nesse setor, o clima organizacional vem-se caracterizando por manifestações de inveja, ressentimentos, inimizades pessoais. As ações que o gerente de RH deve adotar para melhorar o clima organizacional dessa empresa incluem

iniciar um processo de comunicação que exclua o feedback centrado em mentira sobre desafeto.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• OLHA COMO A QUESTÃO É TÍPICA CESPE PARA DERRUBAR GERAL, (TRADUÇÃO PARA ENTENDER): INICIAR UM PROCESSO DE COMUNICAÇÃO E RETIRAR ,EXCLUIR NÃO LEVAR EM CONSIDERAÇÃO O FEEDBACK QUE FOI FEITO BASEADO , EM MENTIRAR,MONTAGEM ,ENGANO REFERENTE A PESSOA A QUAL OS FUNCIONÁRIOS NÃO GOSTAM ,BRIGARAM ,NÃO SE ENTENDE E ETC. O CESPE TEM INFLUÊNCIA COM O COISA RUIM. 

•  

  Acho que nem existe esse tipo de feedback em empresa. Somente a primeira frase da questão estaria correta, e como foi considerada excluida a segunda parte, a banca considera a questão CERTA.

  iniciar um processo de comunicação: CERTO

  que exclua o feedback centrado em mentira sobre desafeto.:     não usa  esse feedback

   

• A pessoa que elaborou essa questão só pode ser nóia

• GAb. certo

• Uma empresa comum com problemas comuns.!

• Excluir o feedback que traga consigo problemas pessoais que influenciarão na gestão da empresa por vezes usado como fofoca ou vingança, mentiras fazem parte da intenção de denegrir e tem que ser vetado de imediato.