-
Questão ERRADA, pois as medidas apresentadas surtiriam efeito se o problema estivesse na organização formal da empresa e clima organizacional diz respeito a organização informal.
-
ERRADO.
As ações que o gerente de RH deve adotar para melhorar o clima organizacional dessa empresa incluem estimular a auto-reflexão e, em um segundo momento, implantar um processo participativo que possibilite aos empregados exporem o que sentem e proporem soluções para melhorar o clima organizacional.
-
ERRADO.
Rever o organograma e o fluxograma alteraria a estrutura organizacional, a parte formal, e que precisa sofrer mudanças é o clima, que é informal.
-
Mexer no regimento para resolver clima ??? nãooo
errado
-
as vezes o conflito pode ser justamente por uma falha no fluxograma, muito subjetiva a questão
-
Suponha que, na organização Felicidade Ltda., a unidade de recursos humanos (RH) conta com 10 empregados. Nesse setor, o clima organizacional vem-se caracterizando por manifestações de inveja, ressentimentos, inimizades pessoais. As ações que o gerente de RH deve adotar para melhorar o clima organizacional dessa empresa incluem
realizar uma análise organizacional revendo o organograma, os fluxogramas, o estatuto e o regimento interno. Resposta: Errado.
Clima organizacional não tem nada a ver com os instrumentos de gestão citados.