A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de
pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de
funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação,
diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo
intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento
técnico, sua relação com os parceiros de trabalho, dentre outros fatores a
serem estabelecidos pela empresa.
Este método tem por objetivo analisar as melhores práticas
dos funcionários, proporcionando um crescimento profissional e pessoal, visando
um melhor desempenho de suas funções no ambiente de trabalho. Além disso, é uma
importante ferramenta de auxílio à administração de recursos humanos da
empresa, alimentando-a com informações que auxiliam a tomada de decisão sobre
práticas de bonificação, aumento de salários e necessidades de treinamento.
Logo, avaliação de desempenho, normalmente, agrega uma
autoavaliação com a avaliação da chefia direta, logo não é feita pelo governo
estadual, já que o governo não teria condições de avaliar o desempenho de seus
servidores, uma vez que não exerce atividade direta com esse pessoal.
Resposta ERRADO
Bibliografia
http://bvsms.saude.gov.br
GABARITO: ERRADO
COMENTÁRIO DA PROFESSORA PARA QUEM NÃO TEM ACESSO
A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho, dentre outros fatores a serem estabelecidos pela empresa.
Este método tem por objetivo analisar as melhores práticas dos funcionários, proporcionando um crescimento profissional e pessoal, visando um melhor desempenho de suas funções no ambiente de trabalho. Além disso, é uma importante ferramenta de auxílio à administração de recursos humanos da empresa, alimentando-a com informações que auxiliam a tomada de decisão sobre práticas de bonificação, aumento de salários e necessidades de treinamento.
Logo, avaliação de desempenho, normalmente, agrega uma autoavaliação com a avaliação da chefia direta, logo não é feita pelo governo estadual, já que o governo não teria condições de avaliar o desempenho de seus servidores, uma vez que não exerce atividade direta com esse pessoal.
FONTE: Anita Salvadori Randi, Enfermeira Judiciária - TJSP, Mestre em Enfermagem - UNICAMP, de Segurança e Saúde no Trabalho, Enfermagem