Questão 1069300

• Banca: COSEAC
• Órgão: ANCINE
• Ano: 2009
• Provas: COSEAC - 2009 - ANCINE - Analista Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Visão Geral da área de RH na organização

No processo evolutivo da gestão de pessoas, alguns autores classificam suas fases com base em funções desempenhadas na organização. Na abordagem funcionalista, a fase compreendida entre os anos 60 até o início dos anos 80, em que a gestão de pessoas passa a interferir nos diferentes processos da organização, é denominada:

• A. gerencial;
  
• B. funcional;
  
• C. operacional;
  
• D. estratégica;
  
• E. contingente.

Gabarito: A

Comentários

• gerencial;

• Na abordagem funcionalista, há rígidas atribuições, papéis e perfis ideais definidos. Nessa visão, não há atores, há papéis: o homem é reduzido a um dos recursos necessários para o sistema funcionar.

  Fase gerencial, dos anos 1960 até início dos anos 1980: período em que a gestão de pessoas passa a interferir nos diferentes processos da organização, entre eles como parceira nos processos de desenvolvimento organizacional. A administração de pessoal embarcou nos programas de qualidade, em geral voltados para a visão racional, e não holística. Mas o mundo do trabalho foi invadido por uma série de mudanças devido aos grandes desafios provocados pela evolução da comunicação