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Quando a questão fala de dispor alternativas, fala sobre uma organização flexível. Logo, por eliminação é possível escolher a estrutura em rede.
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Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Gest%C3%A3o_de_carreira
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ESTRUTURA DE CARREIRA
A) Em linha: a sequência de posições está alinhada numa única direção, não havendo alternativas para as pessoas que estão nela.
B) Em rede: esse tipo oferece várias opções para cada posição na empresa.
C) Paralelas: esse tipo permite às pessoas orientar suas trajetórias profissionais em duas direções => uma de natureza profissional e outra de natureza gerencial.
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Os tipos básicos de estruturas de carreira são:
Em linha: a sequência de posição está alinhada em uma única direção, não havendo alternativas para as pessoas que estão nele;
Em rede: oferece várias opções para cada posição na empresa;
Paralelas: as pessoas orientam suas trajetórias profissionais em duas direções: natureza profissional e outra natureza gerencial. Nas duas conseguem maiores níveis de remuneração e de reconhecimento. As formas mais comuns são as totalmente paralelas, as em Y (base comum, por um braço técnico e um braço gerencial) e as de múltiplos paralelismos.
Fonte: Wikipédia
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Gabarito: B