Questão 1070950

• Banca: IDECAN
• Órgão: FUNTELPA
• Ano: 2010
• Provas: IDECAN - 2010 - FUNTELPA - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Estrutura Organizacional na Administração Geral; Organizações, Sistemas e Métodos

O conceito de cargo abrange um conjunto de funções, isto é, de tarefas ou de atribuições, com uma posição definida na estrutura organizacional da empresa. O desenho de cargos, portanto estabelece as seguintes condições fundamentais, EXCETO:

• A. O conjunto de itens que compõem a remuneração de cada cargo.
  
• B. A relação com os subordinados.
  
• C. O conjunto de tarefas que o ocupante deverá desempenhar.
  
• D. A relação com o superior (ou superiores)
  
• E. Métodos e processos de trabalho.

Gabarito: A

Comentários

• Desenhar um cargo significa definir quatro condições básicas:
  
  1. O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (qual é o conteúdo do cargo).
  2. Como as tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas (quais são os métodos e processos de trabalho).
  3. A quem o ocupante do cargo deverá se reportar (responsabilidade), isto é, quem é seu superior imediato.
  4. Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, quem são os seus subordinados.
  

• Desenho de cargos ou job design.: É a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais bem como os requisitos pessoais de seus ocupante. É a melhor maneira de estruturar e definir cada cargo da organização.

  
  

  Fonte. Gestão de Pessoas, Cristina Duran, Editora Juspodvim

• Desenhar cargos esta no subsistema da administração de recursos humanos de APLICAR pessoas, a alternativa A é a única que esta na função RECOMPENSAR pessoas, aí está um diferencial para ser a alternativa incorreta.

  Caminhando com fé!