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CERTA, no modelo burocrático privilegia-se o mérito e a competência técnica
Segundo Weber, a burocracia tem os seguintes princípios fundamentais:
Formalização: existem regras definidas e protegidas da alteração arbitrária ao serem formalizadas por escrito.
Divisão do trabalho: cada elemento do grupo tem uma função específica, de forma a evitar conflitos na atribuição de competências.
Hierarquia: o sistema está organizado em pirâmide, sendo as funções subalternas controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema.
Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa como com outra.
Competência técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades - havendo necessidade da existência de formas de avaliação objetivas.
http://www.ebah.com.br/content/ABAAAA9-8AF/teoria-burocracia
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Prova: CESPE - 2013 - MPOG - Técnico de Nível Superior - Categoria Profissional 3
Ver texto associado à questão
Se uma empresa adotar um modelo burocrático, deverá evitar a promoção de seus colaboradores com base no mérito e privilegiar a indicação dos colaboradores mais alinhados com a chefia.
GABARITO: ERRADA
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A questão está correta, outras podem ajudar a responder, vejam:
Prova: CESPE - 2012 - Polícia Federal - Agente da Polícia Federal
Se adotar a abordagem burocrática, o gestor, com o objetivo de definir as futuras promoções na organização, avaliará seus subordinados considerando aspectos relacionados ao mérito.
GABARITO: CERTA.
Prova: CESPE - 2013 - MI - Analista Técnico - Administrativo
Na área de administração de recursos humanos, o Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP) inspirou-se no princípio do mérito profissional para estruturar a burocracia.
GABARITO: CERTA.
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Complementando...
Chiavenato diz: " A burocracia é uma organização na qual a escolha das pessoas é baseada no mérito e na competência técnica e não em preferências pessoais. A seleção, a admissão, a transferência e a promoção dos funcionários são baseadas em critérios de avaliação e classificação válidos para toda a organização e não em critérios particulares e arbitrários. Esses critérios universais são racionais e levam em conta a competência, o mérito e a capacidade do funcionário em relação ao cargo. Daí a necessidade de exames, concursos, testes e títulos para admissão e promoção dos funcionários"
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Meritocracia
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TIPOS DE AUTORIDADE LEGÍTIMAS
- TRADICIONAL, QUE SE SUBDIVIDE EM PATRIMONIAL E PATRIARCAL
- CARISMÁTICA
- BUROCRÁTICA/LEGAL/RACIONAL, QUE TEM COMO CARACTERÍSITICA A IMPESSOALIDADE, A FORMALIDADE E A MERITOCRACIA.
A CARACTERÍSITICA DA MERITOCRACIA, NO LIDER BUROCRÁTICO, É A COMPETÊNCIA TÉCNICO PROFISSIONAL DA AUTORIDADE.
GABARITO CERTO
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CERTO
É A MERITOCRACIA.
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COMENTÁRIO DO PROFESSOR ADRIEL SÁ (TECCONCURSOS)
O item está CERTO.
A meritocracia é característica que surge inicialmente na Teoria da Burocracia. Segundo Max Weber, a burocracia tem as seguintes características e as seguintes vantagens, respectivamente:
CARACTERÍSTICAS
Caráter legal das normas e regulamentos.
Caráter formal das comunicações.
Caráter racional e divisão do trabalho.
Impessoalidade nas relações.
Hierarquia de autoridade.
Rotinas e procedimentos padronizados.
Competência técnica e meritocracia.
Especialização da administração.
Profissionalização dos participantes.
Completa previsibilidade do funcionamento.
VANTAGENS
Racionalidade em relação ao alcance dos objetivos da organização.
Precisão na definição do cargo e na operação, pelo conhecimento exato dos deveres.
Rapidez nas decisões, pois cada um conhece o que deve ser feito e por quem e as ordens e papéis tramitam através de canais preestabelecidos.
Unicidade de interpretação garantida pela regulamentação específica e escrita. Por outro lado, a informação é discreta, pois é fornecida apenas a quem deve recebê-la.
Uniformidade de rotinas e procedimentos que favorece a padronização, a redução de custos e erros, pois as rotinas são definidas por escrito.
Continuidade da organização por meio da substituição do pessoal que é afastado. Além disso, os critérios de seleção e escolha do pessoal baseiam-se na capacidade e na competência técnica.
Redução do atrito entre as pessoas, pois cada funcionário conhece o que é exigido dele e quais os limites entre suas responsabilidades e as dos outros.
Constância, pois os mesmos tipos de decisão devem ser tomados nas mesmas circunstâncias.
Confiabilidade, pois o negócio é conduzido através de regras conhecidas, e os casos similares são metodicamente tratados dentro da mesma maneira sistemática. As decisões são previsíveis e o processo decisório, por ser despersonalizado no sentido de excluir sentimentos irracionais, como amor, raiva, preferências pessoais, elimina a discriminação pessoal.
Benefícios para as pessoas na organização, pois a hierarquia é formalizada, o trabalho é dividido entre as pessoas de maneira ordenada, as pessoas são treinadas para se tornarem especialistas, podendo encarreirar-se na organização em função de seu mérito pessoal e competência técnica.
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função do desempenho: ok..meritocrasia
mas titulação acadêmica?? Em qual sentido? sentido que ter um diploma basta para ser merecedor?
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Dentro da burocracia temos como princípios o profissionalismo e a meritocracia.
Gabarito: CERTO
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A burocracia consiste no tripé (pilares):
>> profissionalismo (ter uma estrutura profissional de trabalho, condição a uma carreira profissional, assim como ter uma remuneração como condição de subsistência. Não deve haver informalidades)
>> impessoalidade (meritocracia - dar a pessoa o que ela merece conforme suas habilidades, atitudes etc. E deve ter como base o concurso público, títulação acadêmica (diplomas) para admissão ou promoção)
>> formalismo (com base em regras formais explícitas - as leis)