Questão 1096768

• Banca: TJ-PR
• Órgão: TJ-PR
• Ano: 2013
• Provas: TJ-PR - 2013 - TJ-PR - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas

Considere os seguintes objetivos:

1. Recrutar e selecionar pessoas.
2. Treinar e motivar as pessoas para a empresa.
3. Desenvolver e manter a qualidade de vida do trabalho.
4. Administrar cargos e salários.

Entre os vários objetivos da gestão de pessoas, segundo Chiavenatto (1999), estão:

• A. 1 e 4 apenas.
  
• B. 2 e 3 apenas.
  
• C. 1, 2 e 3 apenas.
  
• D. 2, 3 e 4 apenas.

Gabarito: D

Comentários

• Sinceramente, não concordo com o gabarito. A questão deveria ser anulada. Afinal, o próprio Chiavenato (não ChiavenaTTo, como escrito pela banca) estabeleceu os 6 processos de Gestão de Pessoas, e dentre eles está o de Agregar Pessoas, inclusas as atividades de recrutar e selecionar.

  Agora, se for pra jogar o jogo do examinador, creio que o entendimento dele tenha sido de que "recrutar e selecionar pessoas" sejam os meios para conseguir alcançar os objetivos, não se incluindo, portanto, nos fins. Mas, mesmo assim, pensando dessa forma, "administrar cargos e salários" também não deveria estar nessa lista.

• O gabarito desta questão tinha sido preliminarmente a letra b, porém após foi mudado para a letra d

  http://portal.tjpr.jus.br/pesquisa_athos/publico/ajax_concursos.do?tjpr.url.crypto=8a6c53f8698c7ff7801c49a82351569545dd27fb68d84af89c7272766cd6fc9fe8096b4032c7f09f60b5960c9929bfc08bf440087b6b30641a2fb19108057b53eef286ec70184c6e
  

  
  

  Questão confusa...

• Fonte: http://www.simonsen.br/its/pdf/apostilas/base-tecnica/1/rotinas-de-dp-1-ano-de-administracao-2-capitulo.pdf

  São vários os objetivos da Gestão de Pessoas. Segundo Chiavenato (1999), a 

  administração de recursos humanos deve contribuir para a eficácia da empresa através 

  dos seguintes meios:

  1. Ajudar a organização a alcançar suas metas, objetivos e realizar sua missão.

  2. Proporcionar competitividade à empresa

  3. Treinar e motivar as pessoas para a empresa

  4. Proporcionar a satisfação dos funcionários da empresa.

  5. Desenvolver e manter a qualidade de vida do trabalho

  6. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.

  
  

• OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS: 

  1. AJUDAR A ORGANIZAÇÃO A ALCANÇAR SEUS OBJETIVOS E A REALIZAR SUA MISSÃO.

  2. PROPORCIONAR COMPETITIVIDADE À ORGANIZAÇÃO. 

  3. PROPORCIONAR À ORGANIZAÇÃO EMPREGADOS BEM TREINADOS E BEM MOTIVADOS. 

  4. AUMENTAR A AUTOATUALIZAÇÃO E A SATISFAÇÃO DOS EMPREGADOS NO TRABALHO. 

  5. DESENVOLVER E MANTER A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. 

  6. ADMINISTRAR A MUDANÇA. 

  7. MANTER POLÍTICAS ÉTICAS E COMPORTAMENTO SOCIALMENTE RESPONSÁVEL.