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Das alternativas apresentadas, a única que se enquadra em técnica de seleção é a que apresenta "os testes de personalidade".
Testes de Personalidade: pretendem compreender a personalidade do indivíduo analisando os traços de personalidade inatos e adquiridos, ou seja, os traços determinados pelo caráter e pelo temperamento, respectivamente. Por traços de personalidade entende-se as características que são marcantes na pessoa e que a distingue das outras.
Outras técnicas de seleção existentes são: entrevistas, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicológicos e técnicas de simulação.
Portanto, correta a alternativa "C".
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Letra C pessoal. Testes de personalidade, vulgo: Os famosos testes psicotécnicos.
Bons Estudos!
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Por eliminação:
A seleção é feita APÓS o recrutamento, logo, de forma alguma poderemos fazer um recrutamento para selecionar pessoas. Eliminamos assim a alternativa B e D.
Os referidos servidores ainda nem começaram suas atividades dentro do órgão, como diz a questão. Então, não tem possibilidade de consultar ''arquivos'' dos mesmos. Eliminamos a E.
Indicação dentro de órgão público? Foge completamente da lógica. Eliminamos a A.
Correta C: através dos testes de personalidade poderão ser observadas as áreas de mais aptidão dos servidores, assim, ele será enquadrado em uma atividade que possa desenvolver com melhor eficácia.
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Por eliminação:
A seleção é feita APÓS o recrutamento, logo, de forma alguma poderemos fazer um recrutamento para selecionar pessoas. Eliminamos assim a alternativa B e D.
Os referidos servidores ainda nem começaram suas atividades dentro do órgão, como diz a questão. Então, não tem possibilidade de consultar ''arquivos'' dos mesmos. Eliminamos a E.
Indicação dentro de órgão público? Foge completamente da lógica. Eliminamos a A.
Correta C: através dos testes de personalidade poderão ser observadas as áreas de mais aptidão dos servidores, assim, ele será enquadrado em uma atividade que possa desenvolver com melhor eficácia.
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Por eliminação:
A seleção é feita APÓS o recrutamento, logo, de forma alguma poderemos fazer um recrutamento para selecionar pessoas. Eliminamos assim a alternativa B e D.
Os referidos servidores ainda nem começaram suas atividades dentro do órgão, como diz a questão. Então, não tem possibilidade de consultar ''arquivos'' dos mesmos. Eliminamos a E.
Indicação dentro de órgão público? Foge completamente da lógica. Eliminamos a A.
Correta C: através dos testes de personalidade poderão ser observadas as áreas de mais aptidão dos servidores, assim, ele será enquadrado em uma atividade que possa desenvolver com melhor eficácia.
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Por eliminação:
A seleção é feita APÓS o recrutamento, logo, de forma alguma poderemos fazer um recrutamento para selecionar pessoas. Eliminamos assim a alternativa B e D.
Os referidos servidores ainda nem começaram suas atividades dentro do órgão, como diz a questão. Então, não tem possibilidade de consultar ''arquivos'' dos mesmos. Eliminamos a E.
Indicação dentro de órgão público? Foge completamente da lógica. Eliminamos a A.
Correta C: através dos testes de personalidade poderão ser observadas as áreas de mais aptidão dos servidores, assim, ele será enquadrado em uma atividade que possa desenvolver com melhor eficácia.
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Por eliminação:
A seleção é feita APÓS o recrutamento, logo, de forma alguma poderemos fazer um recrutamento para selecionar pessoas. Eliminamos assim a alternativa B e D.
Os referidos servidores ainda nem começaram suas atividades dentro do órgão, como diz a questão. Então, não tem possibilidade de consultar ''arquivos'' dos mesmos. Eliminamos a E.
Indicação dentro de órgão público? Foge completamente da lógica. Eliminamos a A.
Correta C: através dos testes de personalidade poderão ser observadas as áreas de mais aptidão dos servidores, assim, ele será enquadrado em uma atividade que possa desenvolver com melhor eficácia.
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Por eliminação:
A seleção é feita APÓS o recrutamento, logo, de forma alguma poderemos fazer um recrutamento para selecionar pessoas. Eliminamos assim a alternativa B e D.
Os referidos servidores ainda nem começaram suas atividades dentro do órgão, como diz a questão. Então, não tem possibilidade de consultar ''arquivos'' dos mesmos. Eliminamos a E.
Indicação dentro de órgão público? Foge completamente da lógica. Eliminamos a A.
Correta C: através dos testes de personalidade poderão ser observadas as áreas de mais aptidão dos servidores, assim, ele será enquadrado em uma atividade que possa desenvolver com melhor eficácia.
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A Gestão de Pessoas "seleção" apresenta cinco técnicas de seleção, são elas:
1-Provas de conhecimento ou capacidade: Que são instrumentos para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos pelo cargo a ser preenchido. 2-Entrevista de seleção: É a técnica de seleção mais usada. Tem inúmeras aplicações em organizações. 3-Testes Psicométricas: São utilizados como medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicadas sob condições padronizadas. 4- Testes de Personalidade (resposta correta): São chamados específicos quando pesquisam determinados traços ou aspectos da personalidade e revelam certos aspectos das características superficiais das pessoas, como aqueles determinados pelo caráter (traços adquiridos ou fenotípicos). 5- Técnicas de simulação: Deixam o trabalho individual e isolado para concentrar-se no tratamento em grupos e substituem o método verbal ou de execução pela ação social.
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Thays deixou bem claro o ponto de vista dela rs
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Alternativa A. Errado. Apresentação de servidores por indicação não tem relação com técnicas de seleção. Esse tipo de indicação pode ser útil durante o processo de recrutamento, que é a atração de candidatos para a vaga.
Alternativa B e D. Errado. A seleção é feita após o recrutamento, portanto, não podemos falar em recrutamento virtual nem interno.
Alternativa C. Certo. Através do teste de personalidade o órgão poderá para analisar os diversos traços de personalidade, sejam aqueles determinados pelo caráter (traços adquiridos ou fenotípicos) como pelo temperamento (traços inatos ou genotípicos) e enquadrá-los com maior eficácia.
Alternativa E. Errado. Os servidores são recém chegados e não possuem arquivos para consulta, portanto, não há como fazer esse tipo de enquadramento.
Gabarito: C