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A gestão de pessoas por competências (GPPC) é um modelo de gestão
que visa reconhecer, formar e ampliar conhecimentos, habilidades e atitudes, de
forma que agregam valor à organização e ao indivíduo (DUTRA, 2004).
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A
gestão por competências tem, como ideia primordial, alinhar as
competências existentes na organização com as competências consideradas
necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais, descobrindo e
valorizando talentos.
Ou seja, maximizando as habilidades do servidores publico, tornando o serviço prestado cada vez mais excelente!!!
Logo, contribui para o aumento de um governo excelente.
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A gestão por competências é um modelo gerencial - que identifica as competências necessárias à organização. Atua a partir da identificação das competências necessárias ao negócio da organização, identificando lacunas a serem preenchidas, e dividindo o trabalho a ser feito segundo as competências individuais ou das equipes de trabalho.
Gestão DE Competências: Mais ampla - planeja, organiza, controla e avalia as competências Organizacionais.
Gestão POR Competências: Mais restrita - divide o trabalho segundo as competências individuais das equipes.
Livro Adm Geral e Pública - Agostinho Paludo, página 404.
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Gab. C
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governabilidade rima com legitimidade
governança: implementar politicas publicas