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A gestão de pessoas é função de toda a organização que deve trabalhar de forma sistêmica para atrair e manter talentos.
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A GP tem função de staff, logo não tem exclusividade porque trabalha com assessoria.
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Atenção para a palavra "exclusiva" quando se tratar da banca CESPE !
Essa palavra deixa a questão errada, pois o correto seria dizer que toda a organização tem papel fundamental na Gestão de Pessoas, visto que hoje dia não cabe exclusivamente à area de RH !
Gab ERRADO.
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Questão errada, outra ajuda a responder, vejam:
Prova: CESPE - 2012 - ANAC - Técnico Administrativo Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Gestão de Pessoas e Recursos Humanos;
A gestão de pessoas, como uma atividade de gestão, é de responsabilidade de todos os gestores da organização.
GABARITO: CERTA.
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A gestão de pessoas é tida como responsabilidade de linha e função de estafe. De forma genérica, tanto os gerentes quanto os profissionais de RH são relevantes para o bom desempenho.
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Complementando:
INCORRETO. Gestão de pessoas é atividade de linha! Quem pratica gestão de pessoas são os gestores de pessoas. A área de gestão de pessoas server apenas para auxiliar tecnicamente os gestores, portanto, função de staff.
FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.
bons estudos
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A gestão de pessoas é função de toda organização.
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A gestão de pessoas é função exclusiva dos profissionais da unidade de recursos humanos.. X
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Gabarito Errado
gestão de pessoas é tida como responsabilidade de linha e função de estafe. De forma genérica, tanto os gerentes quanto os profissionais de RH são relevantes para o bom desempenho. Por isso, a questão está errada ao afirmar que se trata de função exclusiva da área de RH.
A Gestão de Pessoas se insere em um contexto formado por pessoas e por organizações. O seu foco é a atuação das pessoas nas organizações, mas ela vai além por apoiar o desenho de estruturas modernas de organização e a melhor utilização dos canais de comunicação e da organização informal.
Além do mais observa-se que a gestão de pessoas ela engloba toda organização.
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Como a GP passou por diversos momentos, achei que a questão falhou ao não indicar o momento histórico. Atualmente a GP não é mais responsabilidade do setor de RH, mas de linha (com o auxílio do RH- staff), mas nem sempre foi assim...
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São os gestores né , a gestão de pessoas é so assessoria ...
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Gab; E
Gerir pessoas é uma responsabilidade de linha, ou seja, os gerentes são responsáveis pelo treinamento, seleção, desenvolvimento, estímulo, recrutamento, tomada de decisões, cumprimento de metas, alcance de resultados, etc.
Gerir pessoas é uma função de staff, ou seja, os especialistas de RH são responsáveis por auxiliar os gerentes em suas ações, prestando assessoria, dando suporte, consultoria e orientação.