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Creio que seja mais uma ferramenta da qualidade de vida no trabalho, para que os indivíduos possam realizar suas tarefas com motivação , o erro consiste em dizer que o trabalho traz desgaste, sendo que a ação da ginástica laboral ocorre antes da realização das tarefas, assim o indivíduo trabalha com mais disposição.
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Esta eh a tipica questão que mereceria um comentário de um professor...
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Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS):
! Saúde é o estado de bem estar físico, mental e social, e não meramente a ausência de doenças ou enfermidades.
! Qualidade de vida é a percepção do indivíduo de sua posição na vida no contexto da cultura e sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações.
Percebe-se que saúde e qualidade de vida não são sinônimos, porém, parecem estabelecer uma relação muito forte.
Logo, a questão trata mais sobre o tema Higiene (Denominação do Professor Idalberto Chiavenato para questões relativas á saúde no ambiente organizacional)Fonte: Professor Ravazolo
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Práticas preventivas de qualidade de vida no trabalho, como ginástica
laboral e massagens, intervêm DIRETAMENTE nos indivíduos para que esses
não sofram os desgastes físicos e psíquicos decorrentes do trabalho.
As chamadas práticas preventivas,intervêm INDIRETAMENTE nos indivíduos,já que existem milhares de variáveis que compõe o arcabouço de técnicas e processos preventivos contra desgaste mental,físico,psicológico...
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ERRADO
"Práticas preventivas de qualidade de vida no trabalho, como ginástica laboral e massagens, intervêm diretamente nos indivíduos para que esses não sofram os desgastes físicos e psíquicos decorrentes do trabalho."
Creio que o erro é afirmar que essas práticas intervêm diretamente nos indivíduos para que não sofram os desgastes físicos e psíquicos decorrentes do trabalho. Como exemplo, imaginem o trabalho de um vendedor que tenha metas insuperáveis e stress ao limite. A simples execução da ginástica laboral e de massagens não vai fazer com que esse indivíduo não sofra os desgastes físicos e psíquicos decorrentes do trabalho, apesar de contribuir para diminuir em parte esses desgastes.
Desse modo, acredito eu que estaria correta a afirmativa:
"Práticas preventivas de qualidade de vida no trabalho, como ginástica laboral e massagens, intervêm diretamente nos indivíduos para que esses possam diminuir os desgastes físicos e psíquicos decorrentes do trabalho."
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Prezados colegas. É o seguinte. Acredito que a questão tenha se embasado no modelo teórico do professor Mário César Ferreira, da abordagem ergonômica da atividade. Se quiserem saber mais sobre o tema, olhem o artigo "Concepção e implantação de um programa de qualidade de vida no trabalho no setor público: o papel estratégico dos gestores", de 2009, entre vários outros exemplos da literatura do professor.
Sem mais delongas, práticas como massagens, dança de salão, alongamentos, conforme o modelo do Mário César, são práticas assistencialistas de QVT, apelidadas pejorativamente de ôfuror corporativo, integrantes do modelo hegemônico. Elas apenas amenizam os desgastes do trabalho, atuando de forma indireta. O modelos contra-hegêmonico, PREVENTIVO de QVT, atua na própria organização, nas condições e nas relações socioprofissionais de trabalho, alterando o contexto de produção de bens e serviços e atuando DIRETAMENTE na saúde dos profissionais.
Por exemplo, no viés preventivo, deve-se usar cadeiras adequadas, com processo de regulagem de altura, para não causar danos à saúde do trabalhador. No viés assistencial, as cadeiras não são pensadas de forma a minimizar danos ao trabalhador. Após o surgimento de dores na coluna pelo uso de cadeiras inadequadas, é oferecido massagens e ginástica laboral para aliviar as dores, atuando de forma INDIRETA nos degastes físicos do trabalho. Para se atuar de forma DIRETA, as cadeiras deveriam ser trocadas por modelos ergonômicos.
Espero que tenha ficado claro pessoal! Força e 3 D's: Determinação, Disciplina e Disposição.
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Assertiva ERRADA!! Acredito que ficaria correta assim: "Práticas preventivas de qualidade de vida no trabalho, como ginástica laboral e massagens, intervêm diretamente nos indivíduos para que esses AMENIZEM os desgastes físicos e psíquicos decorrentes do trabalho." Portanto, não tem como os desgastes físicos e psíquicos ficarem ausentes por completo.
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ola... a questão está errada por que essa prática são paliativas e não preventivas...vejam o texto abaixo que irá elucidar melhor a questão.
A qualidade de vida no trabalho (QVT) tanto pode ser uma nova moda quanto um novo modo de gestão. É uma nova moda, atualmente em voga, quando se encontra inteiramente circunscrita à dimensão da reposição das forças objetivas e subjetivas de quem trabalha. É a QVT compensatória, que tão-somente prepara o trabalhador para o cumprimento de um novo ciclo de trabalho no qual ele irá defrontar-se com as mesmas condições que produziram a busca de compensação. Atividades de relaxamento, de combate ao estresse, de lazer – como, por exemplo, a prática de ioga, massagem, dança de salão – localizam-se nesse terreno. É pertinente assinalar que tais atividades, assim como um expressivo conjunto de alternativas hoje oferecidas pelas organizações a quem nelas trabalha, são todas muito bem-vindas, representando um avanço importante nas relações empresa–empregado. O problema reside, então, no fato de essa iniciativa não vir acompanhada de ações que modifiquem positivamente a realidade de trabalho, o que pauta a impostergável tarefa institucional de compensação. QVT neste viés é de natureza paliativa, pois trata o desgaste do trabalhador como velinha de aniversário que a gente apaga e, em seguida, ela se reacende.
Por outro lado, a qualidade de vida no trabalho é também um novo modo de gestão do trabalho, hoje ainda pouco praticado, quando altera, de forma positiva, as condições, a organização e as relações sócio-profissionais de trabalho. É a QVT preventiva, que busca o casamento entre produtividade e bem-estar, que se expressa por verbalizações do tipo: “Hoje trabalhei bastante. Estou me sentindo cansado, mas feliz”. Neste enfoque, a necessidade de atividades do tipo anti-stress, típicas da QVT paliativa, tendem a ser residuais e assumem um caráter secundário e não central em um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT).
fonte: http://www.rh.com.br/Portal/Qualidade_de_Vida/Artigo/4844/qualidade-de-vida-no-trabalho-nova-moda-ou-novo-modo-de-gestao-empresarial.html
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Práticas preventivas de qualidade de vida no trabalho, como ginástica laboral e massagens, intervêm diretamente nos indivíduos para que esses não sofram os desgastes físicos e psíquicos decorrentes do trabalho.
O erro esta em colocar o fator emocional, atividades físicas não ajudam no fator emocional.
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Abordagens da QVT:
1) Clássica ou
Assistencialista: é a mais predominante e consiste na implementação de ações de
natureza compensatória. Ou seja, segundo essa teoria, os colaboradores possuem
uma série de "benefícios" por conta de seu desgaste físico e
psicológico oriundo de seu trabalho. Por isso, ações desse tipo tem natureza PALEATIVA e
não preventiva.
Exemplos: Ginástica Laboral, Palestras diversas (como a da questão
que diz sobre antitabagismo e sedentarismo), programas esportivos, festas,
massagens, coral.
2) Abordagem Contra Hegemônica: essa teoria apresenta
um viés preventivo com base na ergonomia (área do conhecimento que estuda as
condições de trabalho ligada a pessoa).
Exemplos: Mapa de risco, Ergonomia, CIPA.
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ERRADO
Resposta no livro da Andreia Ribas dessa mesma questão (p. 360): São as práticas assistenciais (ginástica laboral, massagens, dentre outras) que agem diretamente nos indivíduos para que esses não sofram os desgastes físicos e psíquicos decorrentes do trabalho (...).
A questão disse práticas preventivas, ou seja, esse é o erro, pois são PRÁTICAS ASSISTENCIAIS.
dica 2: altas viagens nos comentários, cuidado @_@
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O erro está em dizer que essas práticas são preventivas.
Abordagem hegemônica: é a abordagem predominante nas organizações, possuindo um viés assistencialista para compensar os funcionários por conta do seu desgaste físico e psicológico. Nesta abordagem, a QVT é meramente paliativa em relação aos elementos do trabalho que causam impacto sobre o trabalhador. As práticas hegemônicas incluem, entre outras, os programas de ginástica laboral, massagens, corais, programas antitabagismo e contra o sedentarismo, etc.
Abordagem contra-hegemônica: trata-se de uma abordagem de QVT centrada na prevenção de problemas através da identificação das causas do bem-estar e do mal-estar dos trabalhadores com o trabalho, buscando prevenir contra uma qualidade de vida no trabalho negativa. Inclui práticas como a melhor ergonomia e a prevenção de riscos e acidentes.
*texto tirado da apostila do professor Carlos Xavier sobre QVT.
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O erro esta na palavra preventiva. O correto seria: praticas paleativas...
Paliativas (hegemônica): é a predominante, clássica ou assistencialista.
Implementa ações de natureza compensatória. Atua de forma indireta, por
meio de "benefícios“.
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O comentário do colega Alexandre está correto, de acordo com o prof. Ravazollo da Casa do Concurseiro.
A Cespe utilizou a teoria do professor Mário César Ferreira, que diferencia as ações PALIATIVAS (chamadas por ele de "ofurô corporativo"), que são as massagens e ginástica laboral, por exemplo, as quais atuam na consequência dos problemas, apenas amenizando.
Já as ações PREVENTIVAS são as que atuam diretamente para resolver a causa dos problemas no trabalho, ou seja, atuam nas condições do trabalho, nas regras, e nas relações pessoais.
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Às vezes, dá vontade de deixar essa infeliz disciplina de lado, porque é uma matéria nojenta ao extremo...
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A INTERVENÇÃO É DE FORMA INDIRETA.
GABARITO ERRADO
Dica: Não atribua valor negativo a algo que, inicialmente, não lhe agrade; pois esses valores tendem a conspirar contra o seu desempenho.
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FIXANDO:
PRÁTICAS ASSISTENCIAIS.
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Galera, segue um outro posicionamento pelo professor Adriel de Sá, do tecconcursos:
O termo preventivo advém do termo evitar ou tentar impedir os efeitos de algo sobre alguma coisa, Ou seja, práticas preventivas não possuem o condão de eliminar os desgastes físico e psíquicos decorrentes do trabalho, mas sim, diminui-los ou retardá-los. Independentemente do tipo de abordagem, nenhuma elimina os desgastes físicos e psíquicos.
GAB ERRADO.
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É a QVT compensatória, que tão-somente prepara o trabalhador para o cumprimento de um novo ciclo de trabalho no qual ele irá defrontar-se com as mesmas condições que produziram a busca de compensação. Atividades de relaxamento, de combate ao estresse, de lazer – como, por exemplo, a prática de ioga, massagem, dança de salão – localizam-se nesse terreno. É pertinente assinalar que tais atividades, assim como um expressivo conjunto de alternativas hoje oferecidas pelas organizações a quem nelas trabalha, são todas muito bem-vindas, representando um avanço importante nas relações empresa–empregado. O problema reside, então, no fato de essa iniciativa não vir acompanhada de ações que modifiquem positivamente a realidade de trabalho, o que pauta a impostergável tarefa institucional de compensação.
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Abordagens da QVT:
Clássica/Assistencialista/Hegemônica (soluções paletativas/compensatórias; atuação sobre a consequência)
vs
Abordagem Contra Hegemônia (atuação preventiva sobre a causa, influência da ergonomia, atuação no contexto do trabalho)
Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: MDIC Prova: Analista Técnico - Administrativo
Julgue os itens que se seguem, relativos às teorias e aos modelos de comportamento organizacional.
No que se refere à qualidade de vida no trabalho, as práticas assistencialistas se distinguem das práticas preventivas, porquanto estas priorizam intervenções sobre o contexto de trabalho a que se submetem os funcionários de uma organização.
GAB.: Correto.
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Todos concordam que as questões desse assunto são fáceis?
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Gabarito Errado.
As praticas preventivas está liga a empresa, já as praticas assistencialista é que está ligada ao individuo a questão trocou os conceitos. pois no caso seria a assistencialista e não preventiva.
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Não julguemos nenhuma questão como "Fácil". Todas têm o seu valor e na pressão da prova a "banda" toca diferente
#Paz
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GABARITO: ERRADO
Ginástica laboral e massagens são práticas ASSISTENCIALISTAS e não preventivas!
Outros exemplos de práticas ASSISTENCIALISTAS: corais, programas antibagismo e contra o sedentarismo, preparação para aposentadoria, etc.
Lembre-se: as práticas assistencialistas se preocupam em sanar o DESGASTE físico e mental dos funcionários, mas não trabalha com as causas, mas com as consequências (como estress, cansaço), é aí que vai entrar essas práticas paleativas, para TENTAR AMENIZAR os desgastes.
Já as práticas PREVENTIVAS trabalham com as causas, de modo a prevenir o problema. Exemplos: ajustar a ergonomia (cadeira, tela do computador, etc).
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preventivas= previnem problemas
paliativas = atacam somente o sintoma; Ex: massagem
o cara só inverteu o conceito pra deixar errada
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ERRADO
."..Também lembrar que programas de QVT se resumem a alongamentos antes do início do expediente ou exercícios repetitivos que visam o relaxamento corporal, são apenas medidas paliativas, ou seja, não contribuem para os objetivos completos de QVT."
EX: O atendente de telemarketing trabalha em uma cadeira de madeira, sem apoio para os seus braços, o que ocasiona bastante dor em seu corpo.
Medida preventiva: Comprar cadeiras adequadas.
Medida paliativa: Oferecer massagens relaxantes.
FONTE: ARTIGO DE QVT ESCRITO POR SANDRA PAULA BERTOLASSI JIMENEZ
https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/administracao/qualidade-de-vida-no-trabalho/53450
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· ASSISTENCIALISTA(foco no funcionário empresa foca na pessoa e não foca no trabalho. Ex: stress no trabalho, pessoas adoecendo. A empresa cria uma sala anti-stress. Normal da empresas grandes. Ex: protetor solar para os carteiros.
o Hegemônica- maioria.
o Mais fácil de ser implantado.
· PREVENTIVO (causa do problema) – foca no trabalho exercido e tentar tirar os elementos que causam o mal (no caso stress). Reestruturação do trabalho.
o Contra hegemônica – minoria.
o Difícil de implantar – todo o processo de trabalho tem que ser alterado.
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Comentario correto e do Eduardo de Carvalho.
O que a questão afirma são práticas ASSISTENCIALISTAS E NÃO PREVENTIVAS.
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Massagens e ginástica laboral são práticas paliativas.
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Existem duas abordagens de QVT, quais sejam: abordagem assistencialista e abordagem preventiva.
A abordagem assistencialista propõe ações compensatórias que atuam diretamente no empregado. Em outras palavras, a abordagem assistencialista
Dentre as ações típicas de uma abordagem assistencialista, podemos destacar: ginástica laboral, massagens, cursos de dança, tai chin chuan, ioga, coral. Em outras palavras, a abordagem assistencialista, em vez de evitar o desgaste provocado pelo trabalho, cria ações para compensar o empregado pelo desgaste.
A abordagem preventiva, por outro lado, se apoia na metodologia da ergonomia do trabalho. O foco da abordagem preventiva está em remover os problemas geradores de mal-estar no trabalho nos contextos de produção, atuando em três dimensões interdependentes: condições, organização e relações socioprofissionais de trabalho. Assim, diferentemente da abordagem assistencialista que intervém no empregado, a abordagem preventiva intervém no trabalho em si.
O enunciado misturou as características das duas abordagens, por isso está errado. Fazendo a correção teríamos o seguinte: Práticas assistencialistas de qualidade de vida, como ginástica laboral e massagens, intervêm diretamente nos indivíduos para que esses sejam compensados pelos desgastes físicos e psíquicos decorrentes do trabalho.
Gabarito: Errado