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Errado. O papel do treinamento não é motivar.
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Treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos.
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Treinamento está relacionado com CAPACITAÇÃO, e não com motivação.
Resposta: ERRADA
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APTOS para o cargo.
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Errada.
Treinamentos são eventos formais de aprendizagem aplicados para tornar os indivíduos e os grupos mais motivados para o trabalho.
Há, pois, 2 (dois) erros na questão. O primeiro está em afirmar, taxativamente, que os treinamentos são eventos formais (lembrai-vos que os treinamentos podem ser também informais); já o segundo relaciona-se ao fato de que o treinamento não busca proporcionar mais motivação ao grupo de trabalho e, sim, proporcionar aprendizagem/capacitação.
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Capacitação = envolve os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal, os quais incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento organizacional.
O conceito de treinamento está relacionado ao desenvolvimento de competência nas atividades e atribuições do CARGO atual do funcionário, podendo ser formal ou até mesmo informal.
GAB ERRADO
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CESPE: TREINAMENTO NAO TRAZ MOTIVAÇÃO.
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Comentário esclarecedor sobre o tema de uma colega em outra questão, infelizmente não me recordo o nome.
Os objetivos instrucionais e de aprendizagem são definidos na etapa de Planejamento Instrucional. Na fase seguinte de Execução apresentar esses objetivos instrucionais e de aprendizagem é uma estratégia norteadora para motivar os treinandos.
A motivação aqui referida é para participar do treinamento! um professor quando apresenta na aula (execução) os objetivos instrucionais e de aprendizagem tem por finalidade motivar os alunos a participar e aprender o conteúdo. O treinamento de fato visa desenvolver competências conceituais, técnicas (treinamentos técnicos operacionais) e humanas (treinamentos comportamentais).
A ênfase do treinamento não é a motivação, entretanto, durante a EXECUÇÃO do treinamento é preciso desenvolver estratégias para que o profissional se interesse pelo conteúdo e aprendizado.
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OBS: São dois erros na questão: 1º Existem técnicas informais, como o treinamento por estágio, por exemplo e o 2º o treinamento pode até motivar mas não necessariamente vai motivar.
Fonte: professor Carlos Xavier - Estratégia concursos
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GABARITO: ERRADO
Treinamento não serve para motivar. Pra motivar já existe a MOTIVAÇÃO. :)
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Pessoal, eu me motivaria em receber um treinamento, mas como a literatura diz que não..... então é não. rsrs
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Outra questão que ajuda a resolver:
QUESTÃO: A falta de interesse pelo trabalho, a variedade reduzida das atividades e a baixa complexidade das tarefas podem ser minimizadas por meio de ações de capacitação e desenvolvimento de pessoas. ERRADO.
"O que foi descrito na questão indica problemas de motivação e, para o CESPE, problemas de motivação não podem ser resolvidos com treinamento ou desenvolvimento."
Para o CESPE TREINAMENTO/DESENVOLVIMENTO não tem a ver com MOTIVAÇÃO.