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CERTA, JUSTIFICATIVA – Conforme referência na área, a perspectiva crítico-avaliativa estabelece que a função de uma área de gestão de pessoas é equilibrar relações desniveladas de trabalho entre atores e grupos diversos de interesse.
http://www.cespe.unb.br/concursos/DPF_13_ADMINISTRATIVO/arquivos/DPF14_009_01.pdf
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O verbo "regular" é muito diferente de "equilibrar"...
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....fora da organização? Qual a fonte do Cespe?
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Pelo que se pode "aprender" com a questão, a unidade de gestão de pessoas de qualquer empresa agora pode editar Lei! Ora, se ela regula as relações de poder fora da organização, então ela tem o poder legislativo em suas mãos.
CESPE... até quando vc vai fazer isso?
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Achei que a GP era estratégica e não administrativa.
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Este foi um recurso apresentado pelo professor Cláudio Zorzo
Compete à unidade de gestão de pessoas regular as relações de trabalho entre grupos com níveis distintos de poder dentro e fora da organização. JUSTIFICATIVA – Conforme referência na área, a perspectiva crítico-avaliativa estabelece que a função de uma área de gestão de pessoas é equilibrar relações desniveladas de trabalho entre atores e grupos diversos de interesse.
A justificativa apresentada é correta, mas justifica somente a primeira parte da assertiva, quando menciona relações de trabalho dentro e fora da Organização a questão dá a entender que cabe ao Órgão de Gestão de pessoas regular relações de trabalho fora das Organizações.
O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. (Chiavenato, 2004.Gestão de pessoas).
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O gabarito foi mantido, porém discordo totalmente, pois esse regular..."fora da organização", na minha opinião, tornou o item incorreto. :/
Justificativa da banca: Os grupos externos envolvem, por exemplo, os sindicatos, cuja atuação influencia nas decisões sobre a gestão de pessoas, vide o caso da gestão do desempenho etc. outros grupos externos: associações de classe, órgãos de controle, escolas de governo, sociedade em geral, clientes e beneficiários etc. Compete a gestão de pessoas articular os interesses desses grupos em busca de legitimação e, consequentemente, de apoio para suas próprias inciativas de administração de recursos humanos. Conforme referência na área, a perspectiva crítico-avaliativa estabelece que a função de uma área de gestão de pessoas é equilibrar relações desniveladas de trabalho entre atores e grupos diversos de interesse.
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Só que Articular e Equilibrar são muito diferentes de Regular, que denota poder de controle, estabelecimento de regras e condutas a serem seguidas pelos membros da organização.
Articular seria estabelecer uma ligação, um contato entre as partes, equilibrando e harmonizando as relações entre os envolvidos.
São essas esquizofrenias cespeanas que me aborrecem.
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- ESSE DENTRO E FORA. MI DEIXOU NA DUVIDA.
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Errei essa questão lixo, mas passei no concurso. Chupa CESPE!!!!
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Péssima a questão.O mais engraçado que é pra PF.Cespe sempre inventando --'
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kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk -.-
Vivendo e tentando aprender contigo cespe!!
Vejo que, ela equilibra e mesmo assim com a junção de todas as áreas, e não regula. Mas vai saber...
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Depois de responder várias questões sobre o tema "Gestão de Pessoas" percebi que esse assunto é abordado de forma altamente subjetiva pela CESPE. Minha média de acertos caiu muito em relação à outras matérias e olha que estudei bem esse assunto. Na dúvida melhor mesmo deixar em branco.
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Absurda essa questão. Conforme já vi alguns comentando, essa questão é aquela típica "curinga", a qual a banca pode atribuir tanto C quanto E, infelizmente. Difícil é "sacar" isso na hora da prova, pois, ao resolvê-la, achei que o erro estivesse gritante ao extrapolar a função da GP ao equilíbrio externo das relações, o que não há o MENOR sentido. Continuemos na luta.
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Essa é uma questão para ser anulada.
A palavra "regula" dá a questão um sentido totalmente diferente do que a banca justifica.
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FORA DAS ORGANIZAÇÕES ? QUESTÃO COMPLICADA EM !
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Quando você está em uma empresa, quem regula as relações de trabalho com "grupos" externos? O RH.
Por exemplo:
*Medicina do Trabalho
*Sindicato
A questão não afirma que compete ao RH regular TODAS as relações trabalhistas.
Questão certa.
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Que desrespeito ao pessoal que fez essa prova. Eles põem uma justificativa tosca dessas nós engolirmos e ponto final. Total absurdo!!!
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RELAMENTE O CESPE PEGOU PESADO. PELO QUE JÁ LI, AO CONTROLAR OS GRUPOS INTERNOS, A ORGANIZAÇÃO CONSEGUE - INDIRETAMENTE - CONTROLAR TAMBÉM OS GRUPOS EXTERNOS... É COMUM AS PESSOAS, NOS MOMEMTOS DE LAZER, FALAR SOBRE TRABALHO...
GABARITO CERTO
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Gabarito absurdo, como muitas questões. Chega dessa subjetividade da Cespe. #elesim
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Acredite eu também julguei errado.kkk
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Dentro e fora da organização! chocada com a resposta.
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O RH da empresa está querendo mandar no mundo. Mas que coisa linda.
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A questão não fala que a GP vai regular dentro e fora da org, mas sim que a GP vai atuar nesses níveis distintos,sejam eles relacionados ao trabalho,seja relacionado a vida pessoal.
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quando vc não tem nenhum autor pra citar, o que vc fala? "conforme referência na área". E vcs piram que grande parte das questões são elaboradas pelos professores mestres e doutores da UnB? pelo visto, alguns deles nunca abriram um dicionário.
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Questão típica do Cespe onde ela escolhe o gabarito! Todavia, mesmo tendo subjetividade na questão, ela tende a está CERTA.
● Analisando a questão por parte.
1° parte: "Compete à unidade de gestão de pessoas regular as relações de trabalho entre grupos". Até aqui tudo normal.
2° parte: " com níveis distintos de poder dentro e fora da organização. Nesse caso ja da pra inferir que a banca quis dizer o seguinte:
" De fato a GP tem que regular as relações de trabalho. Entretanto, quando ela afirma; "Com níveis distintos do poder"
Ou seja, dentro a Adm. Publica e fora dela, a exemplo uma empresa privada.
Foi assim, que julguei a questão aqui no QC.
Dica: Na dúvida melhor deixar em branco, do que errar e iluminar uma que estava certa.
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So eu aqui? tipo mdsss gp nao é facill
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►Compete à unidade de gestão de pessoas regular as relações de trabalho entre grupos com níveis distintos de poder dentro e fora da organização.
►O que seria a gestão de pessoas? Ela serve para articular, direcionar as pessoas dentro e fora da organização. Objetivo maior é o desenvolvimento do capital humano nas organizações, isto é, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa. Os investimentos nestas têm o potencial de fazer com que profissionais trabalhem mais satisfeitos e engajados, impactando positivamente nas metas de negócios da companhia.
No entanto não significa que falaremos de simples ações, como fornecer pocazói, salas com redes de descanso e vídeo games, mas sim, trabalhar a favor de um objetivo bem maior.