-
ERRADA
JUSTIFICATIVA - O papel da organização informal foi reconhecido somente a partir da teoria das relações humanas, que, por sua vez, é posterior à teoria da administração científica. (Chiavenato, 2006).
http://www.cespe.unb.br/concursos/DPF_13_ADMINISTRATIVO/arquivos/DPF14_001_01.pdf
-
Gabarito: ERRADO
Exato, o reconhecimento de que existem fatores informais que podem influenciar a motivação, e consequentemente, o desempenho das atribuições, só veio a ocorrer com o avanço da Psicologia, que se deu na Teoria das Relações Humanas. Aqui iniciou-se o estudo da motivação, liderança, desempenho, etc.
Procurou-se equilibrar/ "deixar de lado um pouco" o enfoque científico e estrutural concebido pelas abordagens anteriores!
fonte: Chiavenato
Bons Estudos!
-
http://www.infopedia.pt/$organizacao-informal;jsessionid=YNPQMVZcnjDAKOIxPuFTDw__
Vale a pena ver o artigo no link acima.
"...o conceito (organização informal) foi tratado em especial pela Escola das Relações Humanas..."
-
Pegadinha do Cespe. O correto seria dizer que a "Teoria das Relações Humanas" é que trouxe essa preocupação com a parte informal da Organização !
Gab ERRADO.
-
Teoria Clássica = Via o ser humano como uma máquina, basicamente um número, sem sentimentos =/
Organização informal = conversas paralelas, interatividade social, "tempo para o cafezinho" e outros =D
Logo: Não faz sentido algum uma teoria que visa o ser humano como um robô dar relevância a atos humanos
-
Errado.
Que salada virou a questão: A partir da teoria da administração científica, o papel da organização informal passou a ser reconhecido nas teorias clássicas da administração.
A teoria da administração científica que tem como precursor Frederick Taylor deu ênfase na produção(funcionários motivados). E ela tem como característica ser informal.
Já a teoria clássica que tem como precursor Henry Fayol deu ênfase na gerência(tratava os funcionários como máquinas). Tem como característica estrutura formal.
Bons estudos.
-
Agregando
Na administração científica o trabalhador é visto como máquina, não existia organização informal naquela época.
-
A Administração Científica é incompleta, parcial e inacabada, por se limitar apenas aos aspectos formais da organização, omitindo a organização informal e os aspectos humanos da organização. CHIAVENATO
-
Comentários:
O item está ERRADO.
Foi apenas com a introdução das relações humanas no
ambiente organizacional, que novas expressões começam a ser percebidas como de
importância no repertório administrativo, dentre as quais podemos destacar:
motivação, liderança, comunicação, organização
informal, dinâmica de grupo.
Por sua vez, a teoria estruturalista evidencia
a organização formal e a organização informal. Na verdade, visualiza uma
abordagem múltipla da Teoria Clássica (ênfase na organização formal) e da
Teoria das Relações Humanas (ênfase na organização informal), tentando
estabelecer um estudo entre ambas teorias.
Conceito de Organização Informal
A organização informal designa o conjunto de relações ou interacções que surgem espontaneamente entre os seus membros e que não são previstas ou formalizadas pela organização formal. Alguns exemplos são os grupos das cartas, da caça ou da pesca ou ainda o grupo que normalmente almoça junto e cujos membros se relacionam entre si informalmente qualquer que seja a sua posição hierárquica no interior da organização.
Apesar da organização formal possuir um grau de percepção e de compreensão mais elevado e imediato, pois é esta que explica o que se faz e como se faz, as relações informais entre os membros da organização assumem uma importância fundamental pois é delas que, em grande parte, depende o ambiente de trabalho, o qual, por sua vez, constitui uma das mais importantes condicionantes da motivação e dos níveis de produtividade dos trabalhadores. É devido a esta importância das relações informais que cada vez mais os responsáveis pelas organizações se debruçam sobre o estudo das suas causas e consequências bem como na procura de formas adequadas de as facilitar e fomentar. É com esse objectivo que são organizados ou apoiados os convívios informais entre os membros da organização tais como as festas, as jornadas desportivas, as viagens, entre outros.
A própria organização formal tem uma forte influência quer quantitativa quer qualitativa sobre a organização informal, daí que a estrutura organizacional, assim como as regras, políticas e procedimentos devam ser definidas por forma a facilitar e incentivar as relações informais e assim proporcionarem um melhor ambiente de trabalho e uma maior motivação dos trabalhadores.
Gabarito:ERRADO.
-
Resumidamente : Nem Taylor e nem Fayol tem foco na organização informal. Lembrem-se disso
-
Organização Formal: aquilo
que está expresso, legitimado
-
Formal!! A preocupação com o informal vai surgir na teoria sistêmcia, na qual o informal é aquilo que vem de fora.
-
ERRADO.
Na verdade, seria Formal, pois o modelo administração científica, proposto por Taylor, abriu precedentes para a profissionalização da administração,
Antes, era ato meramente informal, que qualquer um, da coorporação, podeira executar, não sendo necessário capacitação para tal atividade.
-
"o papel da organização FORMAL ,,,"
-
Organização informal, somente, é baseada quando a administração era uma tarefa, pois a partir daí ela passou a ser uma área (o que transformou em formal)
-
Teoria Clássica preocupou-se apenas com a organização formal, descuidando-se da organização informal. O foco na forma e a
ênfase na estrutura organizacional formal levaram a exageros.
-
O FOCO DA TEORIA CIENTÍFICA ESTAVA NA PRODUÇÃO (1903). O HOMEM ERA VISTO COMO "ECONÔMICO" EM RELAÇÃO À MÃO DE OBRA.
A ANÁLISE DA ESTRUTURA INFORMAL FOI VISTA SOMENTE NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (1932).
GABARITO ERRADO
-
ERRADO
A partir da teoria da administração científica (1903), o papel da organização informal passou a ser reconhecido nas teorias clássicas da administração.
A partir da Teoria das Relações Humanas (1932) o papel da organização informal foi reconhecido.
-
Errado
Visto q a teoria cientifica veio DEPOIS da teoria classifica, não podendo aquela influencia nessa.
NÃO DESISTA DOS SEUS SONHOS.
-
-
QUESTÃO ERRADA. Durante a Administração Científica não havia reconhecimento de Organizações Formais e Informais. Essa dicotomia só teve apreço nos anos 1930, durante as formulações da Teoria das Relações Humanas.
-
A partir da teoria da administração científica, o papel da organização FORMAL passou a ser reconhecido nas teorias clássicas da administração.
-
Administração Científica - é só lembrar que não existia INFORMALIDADE, só trabalho "no braço"!
Teoria das Relações Humanas - começou o estudo da "INFORMALIDADE", LIDERANÇA, MOTIVAÇÃO etc
-
organização informal - aparece na Ab Humanística
Na Ab Clássica (t cient e classica) - a org é formal
-
Teoria da Adm.Científica => ênfase nas tarefas => Organização: formal
-
Errada.
Foi a partir da Teoria das Relações humanas.
-
Abordagem classica > teoria da adm científica (TAYLOR) sua ênfase era nas TAREFAS> organização FORMAL.
-
Um ponto importante para acertar a questão é notar que os trabalhadores eram pouco capacitados, sendo em sua grande maioria, camponeses que tinham largado a vida no interior para buscar trabalho nas cidades, além disso, muitos analfabetos. O trabalho era desgastante e braçal. Nesse ponto lembre de 'Tempos Modernos', de Charlie Chaplin, onde em uma das cenas é realçada a entrada dos trabalhadores (amontoados e sem espaço) em uma indústria, uma analogia com um gado sendo colocado em um curral, por exemplo. Temos aí a visão microscópica do homem de Taylor.
-
Gab: ERRADO
Foi na Teoria das Relações Humanas. Taylor estava focado na produção, na tarefa e na elevação da produtividade do operário, visando ao lucro.
-
Organização informal= Teoria das relações humanas
Trabalhadores vistos como máquina, sem rancor, sem sentimentos= Teoria clássica ou Teoria da Administração científica