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ERRADA
JUSTIFICATIVA - A análise de cargos e o plano de carreira são ferramentas de gestão de pessoas aplicadas indiretamente sobre as pessoas, pois a coleta de informações não se origina de fonte primária. Doutrina majoritária.
http://www.cespe.unb.br/concursos/DPF_13_ADMINISTRATIVO/arquivos/DPF14_001_01.pdf
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Galera só complementando: No livro da Prof. Andreia Ribas ela traz as técnicas que são implementadas direta e indiretamente sobre as pessoas.
Técnicas aplicadas diretamente são: Treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, integração e entrevistas.
Técnicas aplicadas indiretamente são: Análise e descrição de cargos, planos de carreiras, higiene e segurança, planos de benefícios, planejamento de recursos humanos, banco de dados.
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Ações de desenvolvimento não estão diretamente ligada as pessoas. Isso pode ser armazenamento, maquinas ou qualquer outro produto ou serviço.
ERRADA....
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FIXANDO:
Entrevistas de seleção, avaliação de desempenho, ações de desenvolvimento, análise de cargos e plano de carreira são exemplos de ferramentas de gestão de pessoas aplicadas diretamente sobre as pessoas.
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VOU GUARDAR NO CORAÇÃO
DIRETA: Treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, integração e entrevistas.
INDIRETA: Análise e descrição de cargos, planos de carreiras, higiene e segurança, planos de benefícios, planejamento de recursos humanos, banco de dados.
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Pura interpretação.
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Pura interpretação.
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Errado
Entrevistas de seleção, avaliação de desempenho, ações de desenvolvimento: diretamente sobre as pessoas.
Análise de cargos e plano de carreira: indiretamente sobre as pessoas.
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UMA AULA RS EXECELENTE RS