Questão 1117348

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: FINEP
• Ano: 2014
• Provas: CESGRANRIO - 2014 - FINEP - Analista - Gestão e Planejamento
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

A competitividade externa e o alinhamento interno são políticas de pagamento que, respectivamente, se referem

• A. à amplitude de variação de pagamentos feitos por várias organizações e à ênfase relativa dada ao desempenho e/ou antiguidade das pessoas que executam as mesmas tarefas.
• B. ao retorno financeiro, serviços e benefícios tangíveis que os empregados recebem e ao sistema de promoções, benefícios e oportunidades de crescimento individual.
• C. à remuneração considerada em relação às várias organizações e às comparações entre as funções e habilidades dentro de uma única organização.
• D. aos valores de remuneração para funções específicas praticadas pelos concorrentes mais relevantes e à amplitude de variação de pagamentos feitos por várias organizações.
• E. ao relacionamento dos níveis salariais das diferentes funções dentro de uma única organização e ao retorno financeiro, serviços e benefícios tangíveis que os empregados recebem.

Gabarito: C

Comentários

• Fiquei em dúvida entre a A e C, eliminei a A porque fala em antiguidade das pessoas (tempo de casa) e segundo Chiavenato, o tempo de casa não prevalece mais e sim o desempenho da pessoa na organizção.

• Letra C.

  Nas políticas de pagamento, o sub-sistema Remuneração leva em consideração 4 políticas principais:

  1. Competitividade Externa: é a remuneração considerada em várias empresas;

  2. Alinhamento Interno: comparação entre funções/habilidades dentro de uma organização;

  3. Contribuições dos Empregados: ênfase é dada no desempenho e/ou antiguidade das pessoas que a executam na mesma tarefa/habilidade;

  4. Gerenciamento/Implantação: maneira como o sistema de pagamentos será operacionalizado.

• Administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização. 
  Uma estrutura salarial é um conjunto de faixas salarias relacionado com os diferentes cargos existentes na organização. Para estabelecer e manter estruturas salariais equitativas e justas, torna-se necessário estabelecer duas formas de equilíbrio, a saber: equilíbrio interno e equilíbrio externo.  Equilíbrio interno - consistência interna, com uma estrutura salarial justa e bem dosada; Equilíbrio externo - consistência externa em relação aos mesmos cargos de outras organizações que atuam no mercado de trabalho.